TEST - TIPOS DE LIDERAZGO

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Lea detenidamente cada pregunta y responda tomando en cuenta la información vista en clase.

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ANA CECILIA CAMPOS FLORES

El Salvador

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1	ANA CECILIA CAMPOS FLORES 24 de Marzo de 2025	% 80	02:24

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TEST - TIPOS DE LIDERAZGO


TEST - TIPOS DE LIDERAZGOVersión en línea Lea detenidamente cada pregunta y responda tomando en cuenta la información vista en clase. por ANA CECILIA CAMPOS FLORES 1 Identifique cualidades de un buen líder Escoge una o varias respuestas a Buen comunicador b Transparencia y confianza c Compromiso y pasión d Capacidad de inspirar a otros e Capacidad de motivar y delegar 2 Cuando las cosas no salen como se espera, la flexibilidad es clave. Las personas de fuerte liderazgo ajustan su plan, mueven a su equipo y tienen más opciones de alcanzar el éxito. Esta información hace referencia a la habilidad: a Perseverar b Construir relaciones c Adaptarse al cambio d Asumir la responsabilidad 3 Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado Respuesta escrita 4 También se entiende como la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este personal, gerencial o institucional. Esta información hace referencia a: a Líder emprendedor b Líder democrático c Liderazgo d Líder proactivo e Todas las opciones son correctas 5 Es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, persuasivo, crítico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones. Esta información se relaciona: a Líder proactivo b Líder formal c Líder democrático d Líder audaz 6 Es aquel que es seleccionado para ocupar un cargo de manera formal con la aprobación de las otras personas. Respuesta escrita 7 Adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo. En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los demás. Los miembros del grupo gozan de total libertad, y cuentan con el apoyo del líder solo si se lo solicitan. Está información corresponde a: a Liderazgo democrático b Liderazgo autócrata c Liderazgo liberal d Liderazgo dictador 8 Impone sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirle a los demás integrantes a hacerse responsables, permitiéndoles ser independientes. Es inflexible y le gusta ordenar. a Líder dictador b Líder autocrático c Líder transaccional d Todas las respuestas son correctas 9 Se realiza entre personas del mismo rango dentro de una organización u organigrama o también se puede definir como el proceso de influir en las personas del mismo nivel organizacional. Esta información se relaciona: a Liderazgo laissez faire b Liderazgo lateral c Liderazgo democrático d Todas las opciones son correctas 10 No tiene confianza en sus seguidores, toma la mayor parte de las decisiones, entregando recompensas y castigos a la vez. Su labor consiste en que sus empleados trabajen más y mejor con: incentivos, motivación a posibles premios si logran el objetivo. a Liderazgo autocrático b Liderazgo liberal c Liderazgo democrático d Liderazgo paternalista

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por ANA CECILIA CAMPOS FLORES

Identifique cualidades de un buen líder

Escoge una o varias respuestas

Cuando las cosas no salen como se espera, la flexibilidad es clave. Las personas de fuerte liderazgo ajustan su plan, mueven a su equipo y tienen más opciones de alcanzar el éxito. Esta información hace referencia a la habilidad:

Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado

Respuesta escrita

También se entiende como la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este personal, gerencial o institucional. Esta información hace referencia a:

Es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, persuasivo, crítico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones. Esta información se relaciona:

Es aquel que es seleccionado para ocupar un cargo de manera formal con la aprobación de las otras personas.

Respuesta escrita

Adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo. En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los demás. Los miembros del grupo gozan de total libertad, y cuentan con el apoyo del líder solo si se lo solicitan. Está información corresponde a:

Impone sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirle a los demás integrantes a hacerse responsables, permitiéndoles ser independientes. Es inflexible y le gusta ordenar.

Se realiza entre personas del mismo rango dentro de una organización u organigrama o también se puede definir como el proceso de influir en las personas del mismo nivel organizacional. Esta información se relaciona:

No tiene confianza en sus seguidores, toma la mayor parte de las decisiones, entregando recompensas y castigos a la vez. Su labor consiste en que sus empleados trabajen más y mejor con: incentivos, motivación a posibles premios si logran el objetivo.