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Adivina la Nómina

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Jugadas 1
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Sobre esta actividad

Un juego para poner a prueba tus conocimientos sobre los elementos de la nómina.

Creada por

AMOR CONSUELO MORALES GONZALEZ
AMOR CONSUELO MORALES GONZALEZ
México

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Adivina la Nómina
 

Adivina la NóminaVersión en línea

Un juego para poner a prueba tus conocimientos sobre los elementos de la nómina.

por AMOR CONSUELO MORALES GONZALEZ
A
B
C
D
F
G
H
I
J
L
M
N
P
Q
R
S
U
V

Empieza por A

Pago adicional que se otorga a los trabajadores durante las festividades.

Empieza por B

Compensación extra que se añade al salario base por desempeño o resultados.

Empieza por C

Aporte que realiza el trabajador y el empleador al sistema de seguridad social.

Empieza por D

Cantidad que se resta del salario bruto por conceptos como impuestos o seguros.

Empieza por F

Documento que certifica la terminación de la relación laboral y los pagos pendientes.

Empieza por G

Pago adicional que se otorga a los trabajadores como reconocimiento por su labor.

Empieza por H

Tiempo trabajado que excede la jornada laboral habitual y que se remunera adicionalmente.

Empieza por I

Compensación económica que se otorga al trabajador en caso de despido injustificado.

Empieza por J

Tiempo establecido para que un trabajador realice sus actividades laborales.

Empieza por L

Permiso que se otorga a un trabajador para ausentarse de su puesto por diversas razones.

Empieza por M

Permiso y beneficios otorgados a las trabajadoras durante el embarazo y después del parto.

Empieza por N

Lista que detalla los salarios y pagos a los empleados de una empresa.

Empieza por P

Beneficios adicionales que se ofrecen a los empleados, como seguros o bonos.

Empieza por Q

Período de 15 días que se utiliza para el cálculo y pago de salarios.

Empieza por R

Porcentaje del salario que se descuenta para el pago de impuestos o contribuciones.

Empieza por S

Compensación económica que recibe un trabajador por sus servicios laborales.

Empieza por U

Distribución de las ganancias de la empresa entre los trabajadores como parte de su remuneración.

Empieza por V

Días de descanso remunerados a los que tiene derecho un trabajador por su tiempo laborado.

 
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