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Selección, Capacitación y Compensaciones

Sí o No

Jugadas 2

Sobre esta actividad

En este juego, los jugadores deben determinar si los términos relacionados con la selección, capacitación y compensaciones en el ámbito laboral son correctos o incorrectos. Responde con ✅ si el término es correcto y con ❌ si no lo es.

Creada por

México
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Selección, Capacitación y Compensaciones
 

Selección, Capacitación y CompensacionesVersión en línea

En este juego, los jugadores deben determinar si los términos relacionados con la selección, capacitación y compensaciones en el ámbito laboral son correctos o incorrectos. Responde con ✅ si el término es correcto y con ❌ si no lo es.

por Dora Hilda Hernandez
1

La selección de personal la realiza por medio de pruebas y entrevistas.

2

El reclutamiento es parte del proceso de selección.

3

La capacitación es exclusiva para los gerentes.

4

Las compensaciones son importantes para motivar a los trabajadores.

5

La diversidad en la selección de personal puede enriquecer el ambiente laboral.

6

La capacitación continua es esencial para el desarrollo profesional.

7

Las compensaciones no se pueden negociar.

8

El salario mixto se compone de sueldo y comisiones.

9

Las entrevistas son una técnica común en la selección de personal.

10

La capacitación solo se realiza una vez al año.

11

Las bonificaciones o prestaciones son un tipo de compensación.

12

La capacitación tiene relación con el desempeño laboral.

13

Las compensaciones son solo monetarias y no incluyen beneficios.

14

La capacitación mejora las habilidades y competencias de los empleados.

15

La selección de personal es un proceso clave en la gestión de recursos humanos.

16

La selección de personal tiene impacto en la cultura organizacional.

17

La evaluación del desempeño puede influir en las compensaciones.

18

La retroalimentación es fundamental en el proceso de capacitación.

19

La compensaciones afecta la retención de los empleados

20

La selección de personal considera el perfil del empleado vs. perfil del puesto.

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