Desafío de Competencias Laborales

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Pon a prueba tus conocimientos sobre competencias laborales y liderazgo.

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Laura Mejia

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1	Laura Mejia 14 de Marzo de 2025	% 90	04:37

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Desafío de Competencias Laborales


Desafío de Competencias LaboralesVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre competencias laborales y liderazgo. por Laura Mejia 1 ¿Cuál de las siguientes competencias se relaciona con la capacidad de liderar un equipo de trabajo? a A) Adaptabilidad al cambio b B) Trabajo en equipo c D) Ética d C) Liderazgo 2 La competencia de 'Gestión del cambio' implica resistirse a nuevas formas de trabajo. a A veces b No aplica c ❌ Falso d ✅ Verdadero 3 La capacidad de resolver problemas de manera innovadora y creativa se denomina _________. a Innovación y creatividad b Adaptabilidad c Trabajo en equipo d Liderazgo 4 ¿Cuál es la principal característica de un líder efectivo? a Conocer todos los detalles b Capacidad de inspirar y guiar a su equipo. c Evitar conflictos d Ser autoritario 5 Un buen líder debe inspirar, motivar y ________ a su equipo. a ignorar b controlar c guiar d desanimar 6 ¿Qué competencia permite adaptarse a cambios en el entorno laboral? a Iniciativa b Flexibilidad c Resiliencia d Rigidez 7 ¿Qué implica la 'Toma de decisiones'? a Evaluar opciones y seleccionar la mejor alternativa b No considerar opiniones c Tomar decisiones al azar d Ignorar problemas 8 Resiliencia se asocia más cercanamente con ________. a No cambiar b Evitar problemas c Ser inflexible d Capacidad de adaptación 9 ¿Qué significa 'Orientación al cliente'? a Satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes b Vender más c Reducir costos d Ignorar al cliente 10 Ordena los pasos para la toma de decisiones efectivas. a Analizar el problema, Generar opciones, Evaluar las alternativas, Tomar una decisión, Implementar y evaluar b Analizar el problema, Tomar una decisión c Tomar una decisión, Implementar y evaluar d Evaluar las alternativas, Generar opciones 11 ¿Qué son las competencias en el ámbito laboral? a Conjunto de habilidades y conocimientos necesarios para realizar un trabajo. b Experiencia previa en el campo. c Cualidades personales sin relación al trabajo. d Solo habilidades técnicas específicas. 12 ¿Cuál de las siguientes es una competencia blanda? a Comunicación efectiva. b Manejo de maquinaria. c Contabilidad financiera. d Programación avanzada. 13 ¿Qué competencia se relaciona con la capacidad de resolver problemas? a Habilidades manuales. b Pensamiento crítico. c Conocimiento técnico. d Creatividad artística. 14 ¿Qué implica la competencia de trabajo en equipo? a Colaborar y comunicarse con otros para alcanzar un objetivo común. b Trabajar solo en proyectos individuales. c Tomar decisiones sin consultar a otros. d Evitar conflictos a toda costa. 15 ¿Cuál es una forma de evaluar competencias? a Por la apariencia física del candidato. b A través de su historial académico únicamente. c Solo mediante la revisión de currículos. d A través de entrevistas y pruebas prácticas. 16 ¿Qué competencia se relaciona con la adaptabilidad? a Fijación en rutinas. b Resistencia al cambio. c Flexibilidad ante cambios. d Desinterés por nuevas ideas. 17 ¿Qué es la competencia digital? a Habilidad para negociar contratos. b Conocimiento de lenguas extranjeras. c Habilidad para usar tecnologías de la información y comunicación. d Capacidad para hacer trabajos manuales. 18 ¿Cuál de las siguientes es una competencia técnica? a Resolución de conflictos. b Liderazgo de equipos. c Programación de software. d Empatía con los compañeros. 19 ¿Qué se busca al desarrollar competencias en un empleado? a Limitar su creatividad. b Aumentar su salario automáticamente. c Mejorar su desempeño y adaptabilidad en el trabajo. d Reducir su carga laboral. 20 ¿Qué competencia es esencial para la innovación? a Rigidez. b Conformismo. c Desinterés. d Creatividad.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Desafío de Competencias LaboralesVersión en línea

por Laura Mejia

¿Cuál de las siguientes competencias se relaciona con la capacidad de liderar un equipo de trabajo?

La competencia de 'Gestión del cambio' implica resistirse a nuevas formas de trabajo.

La capacidad de resolver problemas de manera innovadora y creativa se denomina _________.

¿Cuál es la principal característica de un líder efectivo?

Un buen líder debe inspirar, motivar y ________ a su equipo.

¿Qué competencia permite adaptarse a cambios en el entorno laboral?

¿Qué implica la 'Toma de decisiones'?

Resiliencia se asocia más cercanamente con ________.

¿Qué significa 'Orientación al cliente'?

Ordena los pasos para la toma de decisiones efectivas.

¿Qué son las competencias en el ámbito laboral?

¿Cuál de las siguientes es una competencia blanda?

¿Qué competencia se relaciona con la capacidad de resolver problemas?

¿Qué implica la competencia de trabajo en equipo?

¿Cuál es una forma de evaluar competencias?

¿Qué competencia se relaciona con la adaptabilidad?

¿Qué es la competencia digital?

¿Cuál de las siguientes es una competencia técnica?

¿Qué se busca al desarrollar competencias en un empleado?

¿Qué competencia es esencial para la innovación?