Prueba Escrita FOL. Unidad 6

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Modificación y Suspensión del Contrato

Creada por

Rafael Ruiz Luque

España

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Rafael Ruiz Luque 3 de Marzo de 2016	% 96	10:21
2	Antonio Carmona Suárez 9 de Marzo de 2016	% 90	12:17
3	Jesús David Chicano Galindo 3 de Marzo de 2016	% 83	18:13
4	Carlos Arévalo Camacho 9 de Marzo de 2016	% 83	28:13
5	Prueba Clase 11 de Abril de 2018	% 80	17:57
6	Marisol García Díaz 13 de Junio de 2017	% 76	06:07
7	ANA MENDEZ 2 de Junio de 2017	% 76	12:42
8	Javier Migueles Franco 17 de Marzo de 2016	% 73	12:31
9	Antonio Aguilera Moreno 3 de Marzo de 2016	% 73	32:52
10	Javier Gómez Ramírez 17 de Marzo de 2016	% 70	11:49

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Prueba Escrita FOL. Unidad 6


Prueba Escrita FOL. Unidad 6Versión en línea Modificación y Suspensión del Contrato por Rafael Ruiz Luque 1 La movilidad funcional consiste en: a El cambio temporal o definitivo del centro de trabajo del trabajador b La modificación de horario, turno, jornada, etc. c El cambio de funciones que desempeña el trabajador d La interrupción temporal del contrato de trabajo 2 Un trabajador que es trasladado de manera definitiva por su empresa: a Debe aceptar el traslado sin ninguna compensación b Puede solicitar la extinción de contrato con derecho a indemnización de 33 días por año de trabajo c Puede solicitar la extinción de contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año de trabajo d No tiene derecho a acudir al Juzgado de lo Social 3 La movilidad a funciones de inferior grupo profesional: a No necesita ninguna causa de justificación b Deberá estar justificada por necesidades urgentes e imprevisibles de la actividad productiva c Es libre por parte del empresario d Tiene como consecuencia que se percibirá la retribución correspondiente al nuevo puesto de trabajo 4 Para extinguir un contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modificación debe afectar a: Escoge una o varias respuestas a Régimen de Trabajo a turnos b Cambio de centro de trabjo c Jornada y horario de trabajo d Funciones 5 Son causas de suspensión del contrato de trabajo: Escoge una o varias respuestas a Jubilación del trabajador b Incapacidad temporal c Vacaciones d Excedencia forzosa 6 La excedencia por cuidado de familiares: a Tendrá una duración máxima de 3 años b Tendrá una duración máxima de 1 año c Tendrá una duración máxima de 2 años d No tiene duración máxima 7 La finalización de la excedencia voluntaria da derecho al trabajador: Escoge una o varias respuestas a A la reserva de puesto de trabajo b A un puesto de igual o superior grupo profesional c Al reingreso preferente a vacantes de igual o superior grupo profesional d A conservar la antigüedad 8 En la movilidad funcional los trabajadores tendrán derecho a la diferencia salarial y al ascenso de puesto de trabajo si desempeñan funciones superiores a las de su grupo profesional durante: a 6 meses en 1 año o 8 meses en 2 años b 5 meses en 1 año o 6 meses en 2 años c 4 meses en 1 año o 3 meses en 2 años d Todas son correctas 9 La movilidad geográfica se considera traslado:: a Cuando el cambio de centro de trabajo se produce durante 6 meses en 1 año b Cuando el cambio de centro de trabajo es superior a 9 meses en un periodo de 3 años c Cuando el cambio de centro de trabajo es superior a 12 meses en un periodo de 3 años d Cuando el cambio de centro de trabajo es superior a 3 meses en un periodo de tiempo de 6 meses 10 La notificación de traslado individual se debe hacer con una antelación de: a 10 días de antelación b 30 días de antelación c 5 días de antelación d 15 días de antelación 11 Se considera traslado colectivo aquel que afecta a: Escoge una o varias respuestas a A los 6 trabajadores de una empresa b A los 4 trabajadores de una empresa c A los 5 trabajadores de una empresa d Todas son correctas 12 Se considera traslado colectivo aquel que afecta a: a A 9 trabajadores de una empresa que tiene 120 trabajadores b A 11 trabajadores de una empresa que tiene 120 trabajadores c A 12 trabajadores de una empresa que tiene 120 trabajadores d A 10 trabajadores de una empresa que tiene 120 trabajadores 13 La duración mínima de una excedencia voluntaria es: a 3 meses b 4 meses c 5 meses d 6 meses 14 La duración máxima de una excedencia voluntaria es: a 5 años b 4 años c 3 años d 2 años 15 La excedencia voluntaria en una misma empresa se puede solicitar como máximo: a 1 vez b 2 veces c 3 veces d 4 veces 16 La duración de la excedencia por cuidado de hijos es: a 3 años b Hasta que el niño tenga 3 años c Hasta que el niño tenga 2 años d 2 años y 6 meses 17 La excedencia por cuidado de hijos da derecho a reserva de puesto de trabajo: a Durante el primer año b Durante los 2 primeros años c Durante toda la vigencia de la misma d Durante 3 años 18 La excedencia por cuidado de familiares puede afectar a: a Padres y Hermanos b Abuelos c Nietos d Todas son correctas 19 La duración de la suspensión del contrato por paternidad es de: a 10 días b 12 días c 112 días d 13 días 20 Para tener derecho a la excedencia voluntaria tengo que tener una antigüedad en la empresa de: a 6 meses b 5 meses c 9 meses d 12 meses 21 El salario diario de un trabajador que hay que tener en cuenta para el cálculo de una indemnización por traslado, teniendo en cuenta que percibe un salario mensual de 1500 € y 2 pagas extras de 1600 € cada una, es de: a 50 € b 60 € c 58,08 € d 55,08 € 22 La empresa Comares S.A traslada a un trabajador, de forma definitiva, a una de sus filiales en otra ciudad. El citado trabajador tiene una antigüedad en la empresa de 8 años. Sabiendo que cobra un salario mensual, incluido el prorrateo de pagas extras, de 1200 €, ¿qué indemnización percibirá el trabajador si opta por extinguir el contrato de trabajo? a 6000 € b 14.400 € c 6312 € d 7.400 € 23 Un trabajador que lleva en una empresa 4 años, 8 meses y 3 días, tendrá una antigüedad de: a 4 años y 8 meses b 4 años y 9 meses c 4 años d 5 años 24 La indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo es de: a 20 días por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades b 20 días por cada año trabajado con un máximo de 24 mensualidades c 20 días por cada año trabajado con un máximo de 9 mensualidades d 33 días por cada año trabajado con un máximo de 24 mensualidades 25 Si hablamos de un trabajador que es trasladado definitivamente de su centro de trabajo de Lucena a Cabra (10 Km) , estaríamos ante una situación de movilidad geográfica por: a Traslado b Desplazamiento c Traslado ya que el cambio de trabajo es definitivo d Ninguna es correcta 26 El desplazamiento de un trabajador da lugar a que el mismo tenga derecho a: a 3 días de permiso por cada 4 meses de desplazamiento b 5 días de permiso c 4 días de permiso por cada 3 meses de desplazamiento d 15 días de permiso 27 Los desplazamiento se deben preavisar con una antelación mínima de: a 30 días b 10 días c 15 días d 5 días 28 La suspensión por maternidad tiene una duración de: a 13 días b 4 meses c 112 días d El tiempo acordado con la empresa 29 Durante la excedencia por cuidado de familiares hasta el segundo grado tengo derecho a: a Percibir la prestación por desempleo b Ser convocado a cursos de formación sobre contenidos de mi puesto de trabajo c Volver a la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo durante toda la duración de la excedencia d Percibir una compensación económica de la empresa durante el primer año 30 La suspensión del contrato de trabajo por paternidad se deberá disfrutar: a Siempre, a partir del nacimiento del hijo b Entre el primer día y el último de la suspensión por maternidad c Hasta que el niño tenga una edad 1 año d Hasta que el niño tenga una edad de 9 meses

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Prueba Escrita FOL. Unidad 6Versión en línea

por Rafael Ruiz Luque

La movilidad funcional consiste en:

Un trabajador que es trasladado de manera definitiva por su empresa:

La movilidad a funciones de inferior grupo profesional:

Para extinguir un contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modificación debe afectar a:

Son causas de suspensión del contrato de trabajo:

La excedencia por cuidado de familiares:

La finalización de la excedencia voluntaria da derecho al trabajador:

En la movilidad funcional los trabajadores tendrán derecho a la diferencia salarial y al ascenso de puesto de trabajo si desempeñan funciones superiores a las de su grupo profesional durante:

La movilidad geográfica se considera traslado::

La notificación de traslado individual se debe hacer con una antelación de:

Se considera traslado colectivo aquel que afecta a:

Se considera traslado colectivo aquel que afecta a:

La duración mínima de una excedencia voluntaria es:

La duración máxima de una excedencia voluntaria es:

La excedencia voluntaria en una misma empresa se puede solicitar como máximo:

La duración de la excedencia por cuidado de hijos es:

La excedencia por cuidado de hijos da derecho a reserva de puesto de trabajo:

La excedencia por cuidado de familiares puede afectar a:

La duración de la suspensión del contrato por paternidad es de:

Para tener derecho a la excedencia voluntaria tengo que tener una antigüedad en la empresa de:

El salario diario de un trabajador que hay que tener en cuenta para el cálculo de una indemnización por traslado, teniendo en cuenta que percibe un salario mensual de 1500 € y 2 pagas extras de 1600 € cada una, es de:

Un trabajador que lleva en una empresa 4 años, 8 meses y 3 días, tendrá una antigüedad de:

La indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo es de:

Si hablamos de un trabajador que es trasladado definitivamente de su centro de trabajo de Lucena a Cabra (10 Km) , estaríamos ante una situación de movilidad geográfica por:

El desplazamiento de un trabajador da lugar a que el mismo tenga derecho a:

Los desplazamiento se deben preavisar con una antelación mínima de:

La suspensión por maternidad tiene una duración de:

Durante la excedencia por cuidado de familiares hasta el segundo grado tengo derecho a:

La suspensión del contrato de trabajo por paternidad se deberá disfrutar: