Desafío de Búsqueda de EmpleoVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre técnicas de búsqueda de empleo. por Jose Antonio Rubio Balsas 1 ¿Qué son las técnicas de búsqueda activa? a Utilizar solo redes sociales. b Enviar currículums sin personalizar. c Esperar a que lleguen ofertas. d Métodos donde el candidato busca activamente empleo. 2 ¿Cuál es un ejemplo de técnica pasiva? a Hacer networking. b Contactar directamente a empresas. c Asistir a ferias de empleo. d Publicar un currículum en un portal de empleo. 3 ¿Qué ventaja tiene la búsqueda activa? a Menor esfuerzo requerido. b Resultados inmediatos. c Mayor control sobre el proceso de búsqueda. d Menos competencia. 4 ¿Cuál es una desventaja de la búsqueda pasiva? a Es más costosa. b No se puede hacer desde casa. c Requiere más tiempo. d Menor visibilidad ante los empleadores. 5 ¿Qué técnica se recomienda para mejorar la red de contactos? a Enviar currículums masivos. b Publicar en redes sociales. c Asistir a eventos de networking. d Esperar ofertas de empleo. 6 ¿Cuál es una estrategia activa efectiva? a Enviar currículums sin carta de presentación. b Usar el mismo currículum siempre. c Personalizar cada currículum para la oferta. d No investigar sobre la empresa. 7 ¿Qué se debe hacer en una búsqueda activa? a Usar solo un canal de búsqueda. b No hacer seguimiento. c Esperar a que te contacten. d Investigar empresas y enviar solicitudes. 8 ¿Cuál es un beneficio de la búsqueda pasiva? a Menor presión y estrés. b Mayor control del tiempo. c Más oportunidades inmediatas. d Más interacción con empleadores. 9 ¿Qué técnica es más efectiva para conseguir entrevistas? a La búsqueda activa. b La búsqueda pasiva. c Enviar currículums sin personalización. d Esperar ofertas. 10 ¿Qué se debe evitar en la búsqueda activa? a No seguir las instrucciones de la oferta. b Investigar sobre la empresa. c Hacer seguimiento a las aplicaciones. d Personalizar el currículum.
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