Desafío de Derecho Laboral

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Pon a prueba tus conocimientos sobre derecho laboral con este divertido juego de preguntas.

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Daniel Tzay

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Desafío de Derecho Laboral


Desafío de Derecho LaboralVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre derecho laboral con este divertido juego de preguntas. por Daniel Tzay 1 Es una organización o entidad económica conformada por recursos humanos, materiales y financieros con el objetivo de producir bienes o servicios para satisfacer necesidades del mercado y obtener beneficios. Escoge una o varias respuestas a EMPRESA b Contrato a Plazo Fijo c JORNADA DE TRABAJO d EL EMPLEADOR (O PATRON) 2 2.Mencione 3 elementos de una empresa: Escoge una o varias respuestas a HUMANOS b FINANCIEROS c TECNICOS d Aumentar la productividad empresarial. 3 3.Es un acuerdo legal mediante el cual una persona (trabajador) se obliga a prestar sus servicios personales bajo la dirección de otra (empleador), a cambio de una remuneración. a Por tiempo indefinido. A plazo fijo Por obra determinada Verbales b Contrato a Plazo Fijo c CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO d Acuerdo de confidencialidad. 4 4.Clasificación de la empresa según su propiedad: a PRIVADAS b PUBLICA c MIXTAS d EL TRABAJADOR 5 ¿Qué es la jornada laboral? a Periodo de vacaciones. b Tiempo que un trabajador dedica a su empleo. c Tiempo de descanso. d Duración de un contrato. 6 ¿Qué es el salario mínimo? a Bonificación por productividad. b Salario promedio del sector. c Remuneración mínima que debe recibir un trabajador. d Pago por horas extras. 7 5.Es la Elaboración de bienes o prestación de servicios. Escoge una o varias respuestas a Conflicto por horarios. b PRODUCCION c Falta de comunicación. d JORNADA DE TRABAJO 8 6.Es la Selección, capacitación y gestión del personal. Escoge una o varias respuestas a Sistema de pensiones privadas. b RECURSOS HUMANOS c Estabilidad laboral d EL EMPLEADOR (O PATRON) 9 7.Son aquellos aspectos sin los cuales el contrato no tendría validez legal. Escoge una o varias respuestas a contrato individual b Elementos Esenciales c Días de permiso sin goce de sueldo. d EL EMPLEADOR (O PATRON) 10 8.Define el tiempo que el trabajador deberá laborar diariamente. Escoge una o varias respuestas a JORNADA DE TRABAJO b EL TRABAJADOR c Acuerdo de precios de productos. d Por tiempo indefinido 11 9.Puede ser una persona física o jurídica (empresa, institución, gobierno) que recibe los servicios del trabajador y le paga por ellos. a EL EMPLEADOR (O PATRON) b Contrato Verbales c CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 12 10.Persona física que presta sus servicios de manera personal y subordinada. No puede delegar sus tareas sin autorización del empleador. a EL TRABAJADOR b RECURSOS HUMANOS c Estabilidad laboral d EL EMPLEADOR (O PATRON) 13 1.¿Cuales son las características de una relación individual del trabajo? Escoge una o varias respuestas a Dependencia b Retribución c Dirección d PRODUCCION 14 2.¿Cuáles son los elementos del contrato individual de trabajo? Escoge una o varias respuestas a Identificación de los contratantes Fecha de inicio de la relación de trabajo b Lugar donde se prestarán los servicios Naturaleza del trabajo c Valor del salario Forma y fechas de pago d Elementos Esenciales 15 Tipos de contratos individuales de trabajo a Por obra determinada Verbales b Por tiempo indefinido. A plazo fijo c JORNADA DE TRABAJO d Remuneración

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Desafío de Derecho LaboralVersión en línea

por Daniel Tzay

Es una organización o entidad económica conformada por recursos humanos, materiales y financieros con el objetivo de producir bienes o servicios para satisfacer necesidades del mercado y obtener beneficios.

2.Mencione 3 elementos de una empresa:

3.Es un acuerdo legal mediante el cual una persona (trabajador) se obliga a prestar sus servicios personales bajo la dirección de otra (empleador), a cambio de una remuneración.

4.Clasificación de la empresa según su propiedad:

¿Qué es la jornada laboral?

¿Qué es el salario mínimo?

5.Es la Elaboración de bienes o prestación de servicios.

6.Es la Selección, capacitación y gestión del personal.

7.Son aquellos aspectos sin los cuales el contrato no tendría validez legal.

8.Define el tiempo que el trabajador deberá laborar diariamente.

9.Puede ser una persona física o jurídica (empresa, institución, gobierno) que recibe los servicios del trabajador y le paga por ellos.

10.Persona física que presta sus servicios de manera personal y subordinada. No puede delegar sus tareas sin autorización del empleador.

1.¿Cuales son las características de una relación individual del trabajo?

2.¿Cuáles son los elementos del contrato individual de trabajo?

Tipos de contratos individuales de trabajo