Trivia sobre Términos G.RR.HH.

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Pon a prueba tus conocimientos sobre términos de Recursos Humanos.

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Maira de Solórzano

Guatemala

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Lissette Carolina Santiago 22 de Abril de 2025	% 100	01:00
2	Josué Estrada 11 de Marzo de 2025	% 100	01:21
3	Wolltki Ranero Sergio Adrian 202208325 11 de Marzo de 2025	% 100	01:25
4	Perla 11 de Marzo de 2025	% 100	01:34
5	Leiva López Wendy Jatziri 202202947 11 de Marzo de 2025	% 100	01:35
6	Maira de Solórzano 20 de Abril de 2026	% 100	01:57
7	Melissa Bardales 11 de Marzo de 2025	% 100	02:06
8	Italy 11 de Marzo de 2025	% 100	02:13
9	Colindres Cardona Odeth Alexandra 202006204 11 de Marzo de 2025	% 100	02:32
10	López Hernández Nery Alejandro 202303348 11 de Marzo de 2025	% 100	03:13

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Trivia sobre Términos G.RR.HH.


Trivia sobre Términos G.RR.HH.Versión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre términos de Recursos Humanos. por Maira de Solórzano 1 ¿Cómo se llama al enfoque de gestión en el que un líder ayuda a establecer los objetivos estratégicos para la organización, mientras motiva a las personas para llevar a cabo con éxito las tareas al servicio de los propósitos? a Gestión de Recursos Humanos y Tecnología b Liderazgo organizacional c Conflicto d Outplacement 2 ¿Cuál es la estrategia de una empresa para atraer, seleccionar, desarrollar y retener a los colaboradores, permitiéndoles mostrar sus habilidades de manera profesional dentro de una organización? a Gestión del talento humano b Provisión de RR.HH. c Reclutamiento de personal d Outsourcing 3 Dentro de la Gestión de Recursos Humanos este concepto hace referencia al grado de desorden o caos que puede surgir dentro de una organización como consecuencia de su propio funcionamiento interno. a Contratación de personal b Sistema c Axioma d Entropía 4 ¿Cómo se denomina a la clasificación que se le da a un emprendimiento según las actividades económicas que realiza? a Cultura organizacional b Giro de negocio c Organización d Empresa 5 ¿Cuáles son las competencias definidas por el comportamiento que un individuo puede tener en su entendimiento de los diversos códigos, sus actitudes y sus expresiones en sociedad? a Calidad de vida b Habilidades sociales c Básicas d Generales 6 ¿Cómo se les llama a las disposiciones obligatorias que tienen por objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes capaces de producir daños a las personas en el trabajo? a Salud ocupacional b Reducir costos operativos c Seguridad industrial d Eficacia 7 Este concepto en RR.HH. se refiere al proceso de integración y adaptación de nuevos empleados dentro de una organización, facilitando la comprensión de la cultura empresarial. a Onboarding b Capacitación c Eficiencia d Employer branding 8 ¿Qué significa "agile" en la Gestión de .RR.HH.? Escoge una o varias respuestas a Comunicación y adaptabilidad a los cambios b Método de trabajo c Método de organización d Los empleados son protagonistas 9 Su función es la mejora de la imagen de la empresa, pero se necesita una comunicación activa para tener una relación en donde se sientan motivados los empleados. a Outsourcing b Outplacement c Culture d Endomarketing 10 ¿Qué significa background checks? a Conjunto de valores y creencias de la empresa b El número de empleados c Verificación de antecedentes d Horario de trabajo flexible 11 Este concepto se refiere al proceso de crear y gestionar la percepción pública de una persona como si fuera una marca. a Employer branding b Stakeholders c Branding personal d Engagement 12 Se define como la coexistencia de diversas culturas dentro de un mismo espacio geográfico o social. Este concepto implica el reconocimiento de la diversidad cultural, abarcando diferencias en aspectos como la religión, la lengua, la etnicidad y las tradiciones. a Multiculturalidad b Cultura c Pluriculturalidad d Organización

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Trivia sobre Términos G.RR.HH.Versión en línea

por Maira de Solórzano

¿Cómo se llama al enfoque de gestión en el que un líder ayuda a establecer los objetivos estratégicos para la organización, mientras motiva a las personas para llevar a cabo con éxito las tareas al servicio de los propósitos?

¿Cuál es la estrategia de una empresa para atraer, seleccionar, desarrollar y retener a los colaboradores, permitiéndoles mostrar sus habilidades de manera profesional dentro de una organización?

Dentro de la Gestión de Recursos Humanos este concepto hace referencia al grado de desorden o caos que puede surgir dentro de una organización como consecuencia de su propio funcionamiento interno.

¿Cómo se denomina a la clasificación que se le da a un emprendimiento según las actividades económicas que realiza?

¿Cuáles son las competencias definidas por el comportamiento que un individuo puede tener en su entendimiento de los diversos códigos, sus actitudes y sus expresiones en sociedad?

¿Cómo se les llama a las disposiciones obligatorias que tienen por objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes capaces de producir daños a las personas en el trabajo?

Este concepto en RR.HH. se refiere al proceso de integración y adaptación de nuevos empleados dentro de una organización, facilitando la comprensión de la cultura empresarial.

¿Qué significa "agile" en la Gestión de .RR.HH.?

Escoge una o varias respuestas

Su función es la mejora de la imagen de la empresa, pero se necesita una comunicación activa para tener una relación en donde se sientan motivados los empleados.

¿Qué significa background checks?

Este concepto se refiere al proceso de crear y gestionar la percepción pública de una persona como si fuera una marca.

Se define como la coexistencia de diversas culturas dentro de un mismo espacio geográfico o social. Este concepto implica el reconocimiento de la diversidad cultural, abarcando diferencias en aspectos como la religión, la lengua, la etnicidad y las tradiciones.