Adivina la Administración

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Un juego para poner a prueba tus conocimientos sobre la teoría clásica y científica de la administración.

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María Paola Devries Yepez

Colombia

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Adivina la AdministraciónVersión en línea Un juego para poner a prueba tus conocimientos sobre la teoría clásica y científica de la administración. por María Paola Devries Yepez A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T U V X Y Z Empieza por A Proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar recursos para alcanzar objetivos. Empieza por B Sistema organizativo caracterizado por reglas y procedimientos formales para la gestión. Empieza por C Conjunto de conocimientos sistematizados que se aplican a la administración para mejorar la eficiencia. Empieza por D Principio que sugiere que la especialización de tareas aumenta la productividad. Empieza por E Capacidad de lograr un resultado deseado con el menor uso de recursos posible. Empieza por F Teoría administrativa propuesta por Henri Fayol, centrada en funciones y principios de gestión. Empieza por G Acción de coordinar y supervisar recursos y actividades para cumplir objetivos organizacionales. Empieza por H Enfoque que considera a las personas como el recurso más importante en la administración. Empieza por I Introducción de nuevas ideas o métodos para mejorar procesos administrativos. Empieza por J Principio que busca la equidad en la distribución de recursos y responsabilidades en la organización. Empieza por L Capacidad de influir y guiar a un grupo hacia el logro de objetivos comunes. Empieza por M Conjunto de factores que impulsan a los empleados a trabajar y alcanzar metas organizacionales. Empieza por N Reglas establecidas que guían el comportamiento y las decisiones dentro de una organización. Empieza por O Estructura que define roles, responsabilidades y relaciones dentro de una entidad. Empieza por P Proceso de definir objetivos y determinar las acciones necesarias para alcanzarlos. Empieza por Q Número mínimo de miembros requeridos para que una reunión sea válida y se tomen decisiones. Empieza por R Elementos disponibles, como humanos, financieros y materiales, que se utilizan en la administración. Empieza por S Organización de procesos y procedimientos de manera lógica y estructurada. Empieza por T Conjunto de principios que explican fenómenos y guían la práctica administrativa. Empieza por U Principio que establece que cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior. Empieza por V Declaración que describe el futuro deseado de una organización y su dirección estratégica. Empieza por X Actitud de desconfianza hacia personas de otras culturas, que puede afectar la dinámica organizacional. Empieza por Y Rendimiento o retorno de una inversión en términos de recursos utilizados en la administración. Empieza por Z División de un espacio o área de trabajo en zonas específicas para mejorar la eficiencia operativa.

Adivina la AdministraciónVersión en línea

Un juego para poner a prueba tus conocimientos sobre la teoría clásica y científica de la administración.

por María Paola Devries Yepez

Empieza por A

Proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar recursos para alcanzar objetivos.

Empieza por B

Sistema organizativo caracterizado por reglas y procedimientos formales para la gestión.

Empieza por C

Conjunto de conocimientos sistematizados que se aplican a la administración para mejorar la eficiencia.

Empieza por D

Principio que sugiere que la especialización de tareas aumenta la productividad.

Empieza por E

Capacidad de lograr un resultado deseado con el menor uso de recursos posible.

Empieza por F

Teoría administrativa propuesta por Henri Fayol, centrada en funciones y principios de gestión.

Empieza por G

Acción de coordinar y supervisar recursos y actividades para cumplir objetivos organizacionales.

Empieza por H

Enfoque que considera a las personas como el recurso más importante en la administración.

Empieza por I

Introducción de nuevas ideas o métodos para mejorar procesos administrativos.

Empieza por J

Principio que busca la equidad en la distribución de recursos y responsabilidades en la organización.

Empieza por L

Capacidad de influir y guiar a un grupo hacia el logro de objetivos comunes.

Empieza por M

Conjunto de factores que impulsan a los empleados a trabajar y alcanzar metas organizacionales.

Empieza por N

Reglas establecidas que guían el comportamiento y las decisiones dentro de una organización.

Empieza por O

Estructura que define roles, responsabilidades y relaciones dentro de una entidad.

Empieza por P

Proceso de definir objetivos y determinar las acciones necesarias para alcanzarlos.

Empieza por Q

Número mínimo de miembros requeridos para que una reunión sea válida y se tomen decisiones.

Empieza por R

Elementos disponibles, como humanos, financieros y materiales, que se utilizan en la administración.

Empieza por S

Organización de procesos y procedimientos de manera lógica y estructurada.

Empieza por T

Conjunto de principios que explican fenómenos y guían la práctica administrativa.

Empieza por U

Principio que establece que cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior.

Empieza por V

Declaración que describe el futuro deseado de una organización y su dirección estratégica.

Empieza por X

Actitud de desconfianza hacia personas de otras culturas, que puede afectar la dinámica organizacional.

Empieza por Y

Rendimiento o retorno de una inversión en términos de recursos utilizados en la administración.

Empieza por Z

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Empieza por A

Proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar recursos para alcanzar objetivos.

Empieza por B

Sistema organizativo caracterizado por reglas y procedimientos formales para la gestión.

Empieza por C

Conjunto de conocimientos sistematizados que se aplican a la administración para mejorar la eficiencia.

Empieza por D

Principio que sugiere que la especialización de tareas aumenta la productividad.

Empieza por E

Capacidad de lograr un resultado deseado con el menor uso de recursos posible.

Empieza por F

Teoría administrativa propuesta por Henri Fayol, centrada en funciones y principios de gestión.

Empieza por G

Acción de coordinar y supervisar recursos y actividades para cumplir objetivos organizacionales.

Empieza por H

Enfoque que considera a las personas como el recurso más importante en la administración.

Empieza por I

Introducción de nuevas ideas o métodos para mejorar procesos administrativos.

Empieza por J

Principio que busca la equidad en la distribución de recursos y responsabilidades en la organización.

Empieza por L

Capacidad de influir y guiar a un grupo hacia el logro de objetivos comunes.

Empieza por M

Conjunto de factores que impulsan a los empleados a trabajar y alcanzar metas organizacionales.

Empieza por N

Reglas establecidas que guían el comportamiento y las decisiones dentro de una organización.

Empieza por O

Estructura que define roles, responsabilidades y relaciones dentro de una entidad.

Empieza por P

Proceso de definir objetivos y determinar las acciones necesarias para alcanzarlos.

Empieza por Q

Número mínimo de miembros requeridos para que una reunión sea válida y se tomen decisiones.

Empieza por R

Elementos disponibles, como humanos, financieros y materiales, que se utilizan en la administración.

Empieza por S

Organización de procesos y procedimientos de manera lógica y estructurada.

Empieza por T

Conjunto de principios que explican fenómenos y guían la práctica administrativa.

Empieza por U

Principio que establece que cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior.

Empieza por V

Declaración que describe el futuro deseado de una organización y su dirección estratégica.

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Actitud de desconfianza hacia personas de otras culturas, que puede afectar la dinámica organizacional.

Empieza por Y

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