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UNIÓN SINDICAL OBRERA DE LA INDUSTRIA DEL PETRÓLEO Y LAS ENERGÍAS ALTERNATIVAS"

Creada por

Andres Felipe Monroy Ramos

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Juan Camilo Bolaños Angarita 7 de Marzo de 2025	% 100	00:59
2	Isabella vega 7 de Marzo de 2025	% 100	01:15
3	Laura Sofia Gil Rojas 7 de Marzo de 2025	% 100	01:55
4	laura rojas 7 de Marzo de 2025	% 100	02:11
5	angelica alferez 7 de Marzo de 2025	% 100	02:14
6	Juan Pablo Martinez Hueso 10 de Marzo de 2025	% 100	02:21
7	Leydi Lozano 7 de Marzo de 2025	% 100	02:36
8	Natalia Pardo Rondon 7 de Marzo de 2025	% 100	02:49
9	Daniel Jose Arcila Saldaña 7 de Marzo de 2025	% 100	02:54
10	Carol Daniela Niño Guerrero 7 de Marzo de 2025	% 100	02:58

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
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Estatutos USOVersión en línea UNIÓN SINDICAL OBRERA DE LA INDUSTRIA DEL PETRÓLEO Y LAS ENERGÍAS ALTERNATIVAS" por Andres Felipe Monroy Ramos 1 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja con mayor precisión la importancia del derecho de asociación sindical en Colombia según la normativa vigente? a El derecho de asociación sindical es un derecho fundamental de aplicación inmediata según el artículo 85 de la Constitución. b Aunque el derecho de asociación sindical está reconocido constitucionalmente, su aplicación inmediata ha sido limitada por la necesidad de reglamentación legislativa. c En Colombia, el derecho de asociación sindical se limita exclusivamente a trabajadores del sector privado, excluyendo completamente a los empleados públicos. 2 ¿Cuál es el principal criterio que determina si una huelga en Colombia es legal según la legislación actual? a Que sea declarada por el sindicato con mayoría de afiliados en la empresa y registrada ante el Ministerio del Trabajo. b Que se origine en un conflicto colectivo de trabajo con fines económicos y profesionales, siguiendo los procedimientos legales. c Que sea respaldada por una mayoría simple de los trabajadores, sin necesidad de cumplir con requisitos formales específicos. 3 Según el documento, ¿cuál de las siguientes condiciones es un requisito indispensable para la validez de una convención colectiva en Colombia? a Debe ser aprobada por una mayoría de los trabajadores sindicalizados y registrada ante el Ministerio del Trabajo. b Su contenido debe ser revisado y aprobado por la Corte Constitucional antes de su implementación. c Solo puede aplicarse a trabajadores sindicalizados, sin posibilidad de extensión a no sindicalizados. 4 En el contexto del derecho colectivo del trabajo, ¿cuál de los siguientes aspectos distingue al fuero sindical del fuero circunstancial? a El fuero sindical protege a los directivos sindicales durante su mandato y hasta seis meses después, mientras que el fuero circunstancial ampara a los trabajadores involucrados en un pliego de peticiones hasta la solución del conflicto. b El fuero sindical es una garantía exclusiva para empleados del sector público, mientras que el fuero circunstancial se aplica solo en el sector privado. c El fuero sindical requiere aprobación judicial para su levantamiento, mientras que el fuero circunstancial puede ser removido directamente por el empleador. 5 En relación con la negociación colectiva, ¿qué sucede si una convención colectiva no es denunciada dentro del plazo establecido en la ley? a Se extingue automáticamente y se deben renegociar todas las condiciones laborales. b Se prorroga automáticamente por períodos de seis meses, salvo que las partes acuerden lo contrario. c Se convierte en indefinida y no puede ser modificada en futuras negociaciones. 6 ¿Cuál de los siguientes factores puede llevar a la disolución de un sindicato en Colombia según la normativa laboral vigente? a Reducción de los afiliados a un número inferior a 25 en sindicatos de trabajadores. b Falta de registro ante el Ministerio del Trabajo dentro del año siguiente a su fundación. c Pérdida de representación mayoritaria dentro del sector laboral correspondiente. 7 Según el documento, ¿qué función cumple el arbitraje obligatorio en la resolución de conflictos colectivos en Colombia? a Se aplica únicamente cuando la huelga ha sido declarada ilegal por la justicia laboral. b Es una medida impuesta en los servicios públicos esenciales para garantizar la continuidad del servicio. c Puede ser solicitado por cualquiera de las partes como alternativa a la huelga en cualquier sector laboral. d 8 En el contexto del sindicalismo en Colombia, ¿cuál de los siguientes principios se encuentra consagrado en el Convenio 87 de la OIT? a La libertad de los trabajadores y empleadores para formar y afiliarse a organizaciones sindicales sin intervención del Estado. b La limitación de la afiliación sindical únicamente a trabajadores del sector privado. c La obligación de que los sindicatos obtengan autorización gubernamental para su funcionamiento. 9 Respecto a la huelga en Colombia, ¿qué diferencia fundamental existe entre una huelga legal y una suspensión colectiva ilegal del trabajo? a La huelga legal debe ser pacífica y cumplir con los requisitos normativos, mientras que la suspensión colectiva ilegal puede incluir presiones al empleador sin requisitos previos. b La huelga legal es un derecho garantizado en cualquier sector, mientras que la suspensión colectiva ilegal solo aplica a trabajadores del sector público. c La huelga legal es convocada exclusivamente por sindicatos, mientras que la suspensión colectiva ilegal puede ser promovida por trabajadores independientes. 10 Según el documento, ¿cuál es el criterio determinante para que una organización sindical pueda ser registrada oficialmente ante el Ministerio del Trabajo? a La presentación de los documentos exigidos por la ley dentro de los cinco días hábiles posteriores a la asamblea de constitución. b La existencia de un mínimo de 50 afiliados y la aprobación del Ministerio del Trabajo después de una revisión interna. c La afiliación de al menos el 30% de los trabajadores de la empresa para garantizar su representatividad.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Andres Felipe Monroy Ramos

¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja con mayor precisión la importancia del derecho de asociación sindical en Colombia según la normativa vigente?

¿Cuál es el principal criterio que determina si una huelga en Colombia es legal según la legislación actual?

Según el documento, ¿cuál de las siguientes condiciones es un requisito indispensable para la validez de una convención colectiva en Colombia?

En el contexto del derecho colectivo del trabajo, ¿cuál de los siguientes aspectos distingue al fuero sindical del fuero circunstancial?

En relación con la negociación colectiva, ¿qué sucede si una convención colectiva no es denunciada dentro del plazo establecido en la ley?

¿Cuál de los siguientes factores puede llevar a la disolución de un sindicato en Colombia según la normativa laboral vigente?

Según el documento, ¿qué función cumple el arbitraje obligatorio en la resolución de conflictos colectivos en Colombia?

En el contexto del sindicalismo en Colombia, ¿cuál de los siguientes principios se encuentra consagrado en el Convenio 87 de la OIT?

Respecto a la huelga en Colombia, ¿qué diferencia fundamental existe entre una huelga legal y una suspensión colectiva ilegal del trabajo?

Según el documento, ¿cuál es el criterio determinante para que una organización sindical pueda ser registrada oficialmente ante el Ministerio del Trabajo?