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El salario y la nómina

Creada por

Ainhoa Martínez Pastor

España

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Fernando González 7 de Marzo de 2025	% 100	01:01
2	Ainhoa Martínez Pastor 6 de Marzo de 2025	% 90	03:05

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TEMA 7


TEMA 7Versión en línea El salario y la nómina por Ainhoa Martínez Pastor 1 ¿A qué se le llama salario “neto”? a A las cantidades que cotiza la empresa por el trabajador. b A la resta entre los devengos y las deducciones que se hacen de la nómina. c Al salario cobrado en productos de especie. d Las cantidades que se cobran por el trabajo en “bruto”. 2 ¿Qué nombre recibe la suma de todas las percepciones salariales y no salariales? a Líquido total a percibir. b Total devengado. c Ninguna de las anteriores es correcta. d Total a deducir 3 El total devengado se llama también salario: a Bruto b Líquido c Neto d En especie 4 ¿Cómo se calcula la retención de IRPF en la nómina? a Hay ciertas cantidades que se pagan a la SS y también a Hacienda. b El % o tipo de retención lo calcula Hacienda y se lo comunica a la empresa. Los cálculos se realizan en función anual del trabajador y de su situación familiar. c Se calcula a partir de los devengos semanales, pero descontando cantidades que no pagan Hacienda, que son las indemnizaciones y los gastos de locomoción y dietas. d La cantidad que recibirá el trabajador será la restante entre el salario bruto y las deducciones en la SS y de Hacienda. 5 ¿Cuántas pagas extraordinarias recibe como mínimo un/a trabajador/a? a Mínimo dos b Depende de la categoría profesional del trabajador/a. c Ninguna de las anteriores es correcta. d Dos y una de beneficios. 6 En la nómina, ¿dónde podemos observar la aportación del trabajador a las cotizaciones de la seguridad social o la retención de hacienda? a Líquido a percibir. b Bases de cotización y Hacienda. c Deducciones. d Devengos. 7 ¿En qué casos puede ser embargado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) según la legislación española? a En ningún caso, ya que es absolutamente inembargable. b Para cualquier deuda, siempre que se respete el límite fijado por la ley. c Exclusivamente para pagar pensiones alimenticias de los hijos o del cónyuge en casos de separación o divorcio. d Solo para satisfacer deudas hipotecarias. 8 ¿Cómo se calcula la base de contingencias comunes? a Salario base + complementos salariales y no salariales sujetos a cotización + prorrata de las pagas extras. b Salario base + complementos salariales y no salariales. c Todas las anteriores son correctas. d Salario base + prorrata de las pagas extras. 9 El salario: a Son retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos semanales en los cuales también se cobra salario. b Todas son correctas c En especie se paga en productos distintos al dinero y no puede ser mayor del 30% total de retribuciones que reciba el trabajador. d En dinero se paga en moneda legal, puede ser en metálico, por transferencia bancaria o talón bancario. 10 La antigüedad es un complemento salarial: a De vencimiento periódico superior a un mes. b Relacionado con el puesto de trabajo. c De tipo personal. d No se puede considerar un complemento salarial.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Ainhoa Martínez Pastor

¿A qué se le llama salario “neto”?

¿Qué nombre recibe la suma de todas las percepciones salariales y no salariales?

El total devengado se llama también salario:

¿Cómo se calcula la retención de IRPF en la nómina?

¿Cuántas pagas extraordinarias recibe como mínimo un/a trabajador/a?

En la nómina, ¿dónde podemos observar la aportación del trabajador a las cotizaciones de la seguridad social o la retención de hacienda?

¿En qué casos puede ser embargado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) según la legislación española?

¿Cómo se calcula la base de contingencias comunes?

El salario:

La antigüedad es un complemento salarial: