Responde a las preguntas con base en la Teoría del establecimiento de Metas
1
¿Qué características no debe tener una meta?
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2
En el ámbito laboral, ¿para qué es útil el establecimiento de metas?
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3
En un objetivo global, ¿qué es necesario para que sea efectivo un grupo?
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4
¿El establecimiento de metas de qué manera afecta el desempeño individual?
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5
De los siguientes ¿qué factor no podría intervenir para la consecución de una meta?
Selecciona una o varias respuestas
Explicación
Al establecer una meta esta debe ser específica, medible, alcanzable, realista, y en un margen de tiempo (specific, measurable, achievable, realistic, and time-targeted SMART )
Al establecer una meta esta debe ser específica, medible, alcanzable, realista, y en un margen de tiempo (specific, measurable, achievable, realistic, and time-targeted SMART )
Al establecer una meta esta debe ser específica, medible, alcanzable, realista, y en un margen de tiempo (specific, measurable, achievable, realistic, and time-targeted SMART )
Al establecer una meta esta debe ser específica, medible, alcanzable, realista, y en un margen de tiempo (specific, measurable, achievable, realistic, and time-targeted SMART )
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