2ª parte 1º Test ud 5 EIE , 2ª evaluación ciclo medio farmacia y parafarmaciaVersión en línea 2º Test ud 5 EIE, 2ª evaluación ciclo medio farmacia y parafarmacia por M P 1 ¿Por qué es importante conocer la causa específica de la desmotivación de un trabajador en el contexto del estilo participativo según la teoría de Hersey y Blanchard? a porque todos los trabajadores desmotivados deben ser tratados de la misma manera b para poder aplicar sanciones adecuadas y mejorar el rendimiento c porque diferentes causas de desmotivacion requieren enfoques de liderazgo distintos d para determinar si el trabajador debe ser despedido 2 ¿Cuál es el principal beneficio del salario emocional para una empresa? a aumentar los salarios económicos de los empleados b atraer el talento de los mejores trabajadores y reducir el absentismo c reducir la cantidad de trabajo realizado d implementar mayores controles de calidad 3 ¿Qué es la motivación extrínseca? a la motivación basada en la satisfacción personal b la motivación relacionada con los resultados ofrecidos por el trabajo c la motivación para aprender nuevas habilidades d la motivación para trabajar en equipo 4 ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de motivación intrínseca? a salario competitivo b estabilidad en el empleo c trabajo interesante y desafiante d buenas relaciones con los compañeros 5 ¿Qué nivel de la pirámide de Maslow, está relacionado con el reconocimiento y respeto por parte de los demás? a necesidades fisiológicas b necesidades de seguridad c necesidades de estima d necesidades de autorrealización 6 ¿Cómo se define el salario emocional? a la cantidad de dinero que gana un empleado b la suma de incentivos no económicos ofrecidos por la empresa c los beneficios de salud proporcionados por la empresa d los bonos anuales otorgados a los empleados 7 ¿Cuál es un ejemplo de una necesidad de seguridad en el ámbito laboral según la teoría de Maslow? a un ambiente de trabajo cómodo y seguro b participar en grupos de trabajo c oportunidades de ascenso d desarrollo del potencial creativo 8 ¿Qué tipo de motivación se refiere a trabajar por el salario y el empleo estable? a motivación intrínseca b motivación social c motivación extrínseca d motivación de autorrealización 9 ¿Por qué el teletrabajo puede considerarse parte del salario emocional? a porque aumenta los costes de la empresa b porque es una forma de pago adicional c porque es un incentivo no económico que mejora la motivación de los empleados d porque requiere menos formación 10 Según Alfonso Alcántara, ¿cómo se entiende la motivación en contraste con el modelo de Maslow? a como una característica innata del trabajador b como una interacción entre la empresa y el trabajador c como un rasgo genético d como una obligación laboral 11 ¿Qué sugiere Locke (1968) sobre el establecimiento de objetivos y recompensas en el lugar de trabajo? a que los objetivos deben ser impuestos por la dirección b que las metas deben ser irreales para desafiar al trabajador c que los trabajadores deben participar en la creación de sus propias metas d que no es necesario recompensar los objetivos parciales 12 ¿Por qué es crucial la participación y el diálogo con los trabajadores en el establecimiento de objetivos? a para imponer metas desafiantes b para establecer metas realistas y alcanzables c para reducir la carga de trabajo d para evitar la necesidad de recompensas 13 ¿Qué es el ajuste puesto/trabajador y por qué es tan importante? a la rotación de tareas para evitar la monotonía b el diseño de puestos adecuados a las capacidades y motivaciones del trabajador c la negociación de salarios justos d el establecimiento de horarios flexibles 14 ¿Qué técnica de motivación incluye la rotación de puestos para evitar la monotonía? a participación en la empresa b reconocimiento del buen trabajo c enriquecimiento del puesto d condiciones laborales 15 ¿Qué implica la participación en la empresa según los círculos de calidad? a la imposición de nuevas tareas por parte de la dirección b la evaluación periódica del rendimiento del trabajador c la recopilación de propuestas de mejora por parte de los trabajadores d el aumento de la carga de trabajo 16 ¿Qué caracteriza a la economía CIG o de las pequeñas empresas? a trabajos a largo plazo con contratos indefinidos b trabajos puntuales y temporales bajo demanda del cliente c trabajo exclusivamente presencial d trabajos exclusivos del sector público 17 ¿Cuál es la función principal del dpto de compras en la empresa? a elaborar bienes a partir de materias primas b gestionar la contabilidad de la empresa c contactar con proveedores y gestionar el almacén d ofrecer servicios directamente al cliente 18 ¿Qué área de la empresa se encarga del estudio de mercado, producto, precio, promoción y distribución? a recursos humanos b administración c comercial-marketing d dirección 19 ¿Cuál de los siguientes departamentos es responsable de la gestión y archivo de la documentación en la empresa? a producción b compras c administración d económico-financiera 20 ¿Qué funciones realiza el dpto de RRHH en una empresa? a gestión admva de nóminas y contratos, selección de personal y formación b producción de bienes y servicios c elaboración de la contabilidad de la empresa d planificación y organización de todos los departamentos 21 ¿Cómo se denomina la representación gráfica de todas las áreas de una empresa, indicando la relación jerárquica entre ellas? a departamento de RRHH b organigrama c departamento de administración d comercial-marketing 22 En la organización informal de una empresa, ¿cómo deciden las personas con quién interactuar? a siguiendo estrictamente el rango jerárquico b según la actividad en la empresa c de acuerdo a las políticas de rrhh d con independencia del rango jerárquico 23 ¿Qué tipo de empresas necesitan un área de Producción? a solo empresas de servicios b solo empresas industriales c todas las empresas que elaboran bienes o servicios d solo empresas comerciales 24 ¿Cuál de las siguientes opciones no es una fase del análisis de puestos? a descripción del puesto b condiciones laborales c elaboración del perfil del trabajador d evaluación del desempeño 25 Cuál de las siguientes, NO es una condición laboral que se debe determinar en el análisis de puestos a horario y jornada laboral b lugar de trabajo c conocimientos específicos del trabajador d tipo de contrato 26 ¿Cuál es la 1ª fase del proceso de selección de personal? a preselección b reclutamiento c realización de pruebas d toma de decisiones 27 ¿Qué implica la fase de preselección en el proceso de selección de personal? a la contratación del candidato final b la eliminación de solicitudes que no cumplen los requisitos c la evaluación de desempeño del trabajador d la realización de pruebas y entrevistas 28 ¿Qué fuentes de reclutamiento existen según el proceso de selección de personal? a interno y externo b nacional e internacional c público y privado d permanente y temporal 29 ¿Quienes toman la decisión final sobre el candidato seleccionado en la fase de toma de decisiones? a el responsable del departamento junto con el responsable de RRHH b solo el responsable del dpto c el gerente general d solo el responsable de RRHH
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