Teoría outplacement, rigthsizingVersión en línea completar las respuestas correctas por juan rojas 1 ¿Qué es el outplacement? Escoge una o varias respuestas a Un proceso para optimizar la estructura organizacional b Un programa de apoyo para empleados desvinculados c Una estrategia para reducir costos laborales 2 ¿Cuál es el objetivo principal del outplacement? Escoge una o varias respuestas a Facilitar la transición laboral de los empleados despedidos b Incrementar la productividad de los equipos actuales c Reestructurar los departamentos de la empresa 3 ¿Qué significa el término rightsizing? a Despedir a un gran número de empleados para reducir costos b Ajustar la estructura organizacional al tamaño óptimo c Expandir rápidamente la plantilla de una empresa 4 ¿Cuál de las siguientes es una consecuencia positiva del rightsizing? a Aumento del desempleo local b Mejora de la eficiencia organizacional c Pérdida de conocimientos y experiencia en la empresa 5 ¿Qué servicios suelen ofrecerse en un programa de outplacement? a Asesoría legal sobre despidos b Formación y asistencia en búsqueda de empleo c Reducción de salarios para otros empleados 6 ¿Qué beneficio obtiene la empresa al implementar outplacement? a Mejora su imagen corporativa y responsabilidad social b Reduce el número de empleados c Aumenta el capital financiero inmediato 7 ¿Cuál es una característica clave del proceso de rightsizing? a Enfocarse en las competencias clave de la organización b Garantizar despidos masivos c Aplicar reducciones salariales indiscriminadamente
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