Resolución de conflictos y acoso laboralVersión en línea En este juego, los jugadores deberán determinar si los términos relacionados con la resolución de conflictos y el acoso laboral son verdaderos o falsos. Cada jugador tendrá que responder con un ✅ si el término está relacionado con la resolución de conflictos y el acoso laboral, o con un ❌ si no lo está. ¡Pongamos a prueba nuestros conocimientos sobre este importante tema! por LAURA DANIELA TORRES MARTINEZ 1 La resolución de conflictos no tiene nada que ver con el trabajo en equipo. Yes No 2 El acoso laboral es un fenómeno que solo ocurre en el sector público. Yes No 3 La negociación es un método para llegar a acuerdos en conflictos. Yes No 4 El acoso psicológico es un tipo de acoso laboral. Yes No 5 El apoyo de un tercero puede ser útil en la resolución de conflictos. Yes No 6 No es necesario documentar los reportes de "presunto" acoso laboral. Yes No 7 Las quejas sobre acoso laboral no deben ser tomadas en serio. Yes No 8 El acoso laboral es solo un problema en empresas grandes. Yes No 9 Las peleas físicas son la única forma de resolver conflictos. Yes No 10 El acoso laboral puede afectar la salud mental de los empleados. Yes No 11 La resolución de conflictos se basa únicamente en la autoridad del jefe. Yes No 12 La empatía puede ayudar a resolver conflictos interpersonales. Yes No 13 El diálogo abierto puede prevenir el acoso laboral. Yes No 14 La resolución de conflictos no requiere habilidades de comunicación. Yes No 15 La comunicación efectiva es clave para la resolución de conflictos. Yes No 16 El hostigamiento en el trabajo es una forma de acoso laboral. Yes No 17 Las políticas de recursos humanos deben incluir medidas contra el acoso laboral. Yes No 18 La mediación es una técnica utilizada para resolver conflictos. Yes No 19 Los conflictos siempre deben resolverse de manera violenta. Yes No
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