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14 PRINCIPIOS DE HENRY FAYOL

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14 PRINCIPIOS DE HENRY FAYOL

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Sobre esta actividad

Administración empresarial 14 principios de Henry Fayol

Creada por

Jhon Guallo
Jhon Guallo
Ecuador

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14 PRINCIPIOS DE HENRY FAYOLVersión en línea

Administración empresarial 14 principios de Henry Fayol

por Jhon Guallo
1

Deben prevalecer los intereses de la empresa por sobre las individualidades. Siempre se debe buscar el beneficio sobre la mayoría.

2

3

Todo empleado debe tener clara noción de su remuneración y debe ser asignada de acuerdo al trabajo realizado. Los beneficios de la empresa deben ser compartidos por todos los trabajadores.

4

Se debe generar un programa para cada actividad. Todo objetivo de tener una secuencia de procesos y plan determinado para ser logrado. Además, de contar con un administrador para cada caso.

5

El trabajo en equipo siempre es indispensable. Se debe promover el trabajo colaborativo, que también ayuda a generar un mejor ambiente laboral.

6

Toda actividad debe ser manejada por una sola persona. Aunque gerentes conservan la responsabilidad final, se necesita delegar a subalternos la capacidad de supervisión de cada actividad.

7

Cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. De esta forma, se evitan cruces de indicaciones a modo de fuego cruzado.

8

9

Cada miembro de la organización debe respetar las reglas de la empresa, como también los acuerdo de convivencia de ella.

10

Se debe permitir la iniciativa para crear y llevar a cabo planes, dando libertad a los subalternos para que determinen cómo realizar ciertos procedimientos. Junto con esto, se debe tener en cuenta que en ocasiones se cometerán errores.

11

12

13

Todo líder debe contar con la capacidad de aplicar decisiones justas en el momento adecuado. A su vez, deben tener un trato amistoso con sus subalternos.

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