Relacionar Columnas مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريهVersión en línea مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريه por Dr. Sherif Osman 1 نسبة تعيين المرشحين المؤهلين 2 معدل الحضور والغياب 3 عدد ساعات التدريب لكل موظف 4 نسبة التنوع في القوى العاملة 5 نسبة التكاليف التشغيلية للموارد البشرية إلى الإيرادات 6 تكلفة الموظف الواحد 7 مصدر التوظيف الأكثر فعالية 8 معدل تمثيل النساء في المناصب القيادية 9 معدل دوران الموظفين 10 وقت ملء الوظيفة 11 نسبة الموظفين الذين أكملوا برامج التدريب 12 كفاءة التدريب 13 عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم 14 رضا الموظفين 15 تكلفة التوظيف لكل موظف جديد تقيس نسبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية إلى إجمالي إيرادات الشركة. تقيس مدى نجاح عملية التوظيف في جذب المرشحين المناسبين. يقيس الفترة الزمنية المستغرقة لملء الوظيفة الشاغرة. يقيس نسبة الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية معينة. يقيس حجم الاستثمار في تطوير الموظفين. يقيس مدى التزام الموظفين بالعمل. يحدد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين. مؤشرات تتعلق بأداء الموظفين يقيس مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، والفرص الوظيفية، والقيادة. تقيس مدى مشاركة الموظفين في برامج التدريب. يقيس مدى وجود فرص للترقية والتطور الوظيفي. يقيس مدى المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية. تقيس مدى تنوع القوى العاملة من حيث الجنس، العرق، العمر، الخلفيات الثقافية. تقيس مدى فعالية برامج التدريب في تطوير مهارات الموظفين. تقيس التكلفة الإجمالية للموظف الواحد، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب. تقيس التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف.
Crear