Relacionar Columnas مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريهVersión en línea مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريه por Dr. Sherif Osman 1 نسبة التكاليف التشغيلية للموارد البشرية إلى الإيرادات 2 معدل الحضور والغياب 3 كفاءة التدريب 4 نسبة تعيين المرشحين المؤهلين 5 رضا الموظفين 6 نسبة الموظفين الذين أكملوا برامج التدريب 7 عدد ساعات التدريب لكل موظف 8 نسبة التنوع في القوى العاملة 9 معدل تمثيل النساء في المناصب القيادية 10 مصدر التوظيف الأكثر فعالية 11 وقت ملء الوظيفة 12 تكلفة الموظف الواحد 13 تكلفة التوظيف لكل موظف جديد 14 عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم 15 معدل دوران الموظفين يحدد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين. مؤشرات تتعلق بأداء الموظفين تقيس نسبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية إلى إجمالي إيرادات الشركة. تقيس مدى نجاح عملية التوظيف في جذب المرشحين المناسبين. يقيس حجم الاستثمار في تطوير الموظفين. تقيس مدى تنوع القوى العاملة من حيث الجنس، العرق، العمر، الخلفيات الثقافية. تقيس مدى مشاركة الموظفين في برامج التدريب. يقيس الفترة الزمنية المستغرقة لملء الوظيفة الشاغرة. يقيس مدى وجود فرص للترقية والتطور الوظيفي. يقيس مدى التزام الموظفين بالعمل. تقيس التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف. تقيس التكلفة الإجمالية للموظف الواحد، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب. يقيس مدى المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية. يقيس مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، والفرص الوظيفية، والقيادة. تقيس مدى فعالية برامج التدريب في تطوير مهارات الموظفين. يقيس نسبة الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية معينة.
Crear