Relacionar Columnas مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريهVersión en línea مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريه por Dr. Sherif Osman 1 عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم 2 تكلفة التوظيف لكل موظف جديد 3 رضا الموظفين 4 معدل دوران الموظفين 5 تكلفة الموظف الواحد 6 نسبة الموظفين الذين أكملوا برامج التدريب 7 معدل الحضور والغياب 8 نسبة التكاليف التشغيلية للموارد البشرية إلى الإيرادات 9 نسبة تعيين المرشحين المؤهلين 10 مصدر التوظيف الأكثر فعالية 11 نسبة التنوع في القوى العاملة 12 معدل تمثيل النساء في المناصب القيادية 13 عدد ساعات التدريب لكل موظف 14 كفاءة التدريب 15 وقت ملء الوظيفة تقيس مدى مشاركة الموظفين في برامج التدريب. يقيس الفترة الزمنية المستغرقة لملء الوظيفة الشاغرة. تقيس التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف. تقيس مدى فعالية برامج التدريب في تطوير مهارات الموظفين. يقيس حجم الاستثمار في تطوير الموظفين. يقيس نسبة الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية معينة. يقيس مدى المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية. يحدد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين. مؤشرات تتعلق بأداء الموظفين تقيس مدى تنوع القوى العاملة من حيث الجنس، العرق، العمر، الخلفيات الثقافية. يقيس مدى التزام الموظفين بالعمل. تقيس مدى نجاح عملية التوظيف في جذب المرشحين المناسبين. يقيس مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، والفرص الوظيفية، والقيادة. تقيس نسبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية إلى إجمالي إيرادات الشركة. تقيس التكلفة الإجمالية للموظف الواحد، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب. يقيس مدى وجود فرص للترقية والتطور الوظيفي.
Crear