Relacionar Columnas مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريهVersión en línea مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريه por Dr. Sherif Osman 1 نسبة التكاليف التشغيلية للموارد البشرية إلى الإيرادات 2 معدل دوران الموظفين 3 رضا الموظفين 4 نسبة الموظفين الذين أكملوا برامج التدريب 5 كفاءة التدريب 6 عدد ساعات التدريب لكل موظف 7 نسبة التنوع في القوى العاملة 8 معدل تمثيل النساء في المناصب القيادية 9 مصدر التوظيف الأكثر فعالية 10 معدل الحضور والغياب 11 وقت ملء الوظيفة 12 نسبة تعيين المرشحين المؤهلين 13 عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم 14 تكلفة التوظيف لكل موظف جديد 15 تكلفة الموظف الواحد يقيس نسبة الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية معينة. يقيس مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، والفرص الوظيفية، والقيادة. يقيس مدى وجود فرص للترقية والتطور الوظيفي. تقيس التكلفة الإجمالية للموظف الواحد، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب. تقيس مدى نجاح عملية التوظيف في جذب المرشحين المناسبين. يحدد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين. مؤشرات تتعلق بأداء الموظفين تقيس التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف. تقيس مدى فعالية برامج التدريب في تطوير مهارات الموظفين. يقيس مدى التزام الموظفين بالعمل. تقيس نسبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية إلى إجمالي إيرادات الشركة. يقيس مدى المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية. يقيس الفترة الزمنية المستغرقة لملء الوظيفة الشاغرة. تقيس مدى مشاركة الموظفين في برامج التدريب. يقيس حجم الاستثمار في تطوير الموظفين. تقيس مدى تنوع القوى العاملة من حيث الجنس، العرق، العمر، الخلفيات الثقافية.
Crear