Relacionar Columnas مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريهVersión en línea مؤشرات قياس الاداء - موارد بشريه por Dr. Sherif Osman 1 نسبة الموظفين الذين أكملوا برامج التدريب 2 معدل الحضور والغياب 3 مصدر التوظيف الأكثر فعالية 4 تكلفة الموظف الواحد 5 وقت ملء الوظيفة 6 عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم 7 نسبة التكاليف التشغيلية للموارد البشرية إلى الإيرادات 8 رضا الموظفين 9 نسبة تعيين المرشحين المؤهلين 10 معدل تمثيل النساء في المناصب القيادية 11 كفاءة التدريب 12 عدد ساعات التدريب لكل موظف 13 معدل دوران الموظفين 14 تكلفة التوظيف لكل موظف جديد 15 نسبة التنوع في القوى العاملة يقيس مدى التزام الموظفين بالعمل. تقيس مدى فعالية برامج التدريب في تطوير مهارات الموظفين. تقيس التكلفة الإجمالية للموظف الواحد، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب. يحدد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين. مؤشرات تتعلق بأداء الموظفين تقيس نسبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية إلى إجمالي إيرادات الشركة. تقيس مدى نجاح عملية التوظيف في جذب المرشحين المناسبين. يقيس الفترة الزمنية المستغرقة لملء الوظيفة الشاغرة. يقيس حجم الاستثمار في تطوير الموظفين. يقيس مدى المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية. تقيس مدى مشاركة الموظفين في برامج التدريب. يقيس مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، والفرص الوظيفية، والقيادة. تقيس التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف. تقيس مدى تنوع القوى العاملة من حيث الجنس، العرق، العمر، الخلفيات الثقافية. يقيس نسبة الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية معينة. يقيس مدى وجود فرص للترقية والتطور الوظيفي.
Crear