Prueba Escrita FOL. Unidad 1

Test

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Jugadas 32 %Acierto 22 Tiempo medio 02:28

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Prueba escrita unidad 1: El derecho del trabajo

Creada por

Rafael Ruiz Luque

España

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Rafael Ruiz Luque 6 de Noviembre de 2015	% 100	01:46
2	Carlos Arévalo Camacho 6 de Noviembre de 2015	% 100	04:33
3	Antonio Carmona Suárez 6 de Noviembre de 2015	% 100	06:22
4	Jorge Pinel Ruiz 5 de Noviembre de 2015	% 91	05:08
5	Silvia Galnares Garcia 6 de Julio de 2018	% 91	10:43
6	Jaime Cortés Osuna 5 de Noviembre de 2015	% 83	03:06
7	Carmen Servan Montoro 21 de Abril de 2018	% 83	03:30
8	Javier Gómez Ramírez 5 de Noviembre de 2015	% 83	04:17
9	Daniel Ojeda 5 de Noviembre de 2015	% 83	04:33
10	rocio espejo del rey 5 de Octubre de 2017	% 83	04:46

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Prueba Escrita FOL. Unidad 1Versión en línea Prueba escrita unidad 1: El derecho del trabajo por Rafael Ruiz Luque 1 Las relaciones laborales son aquellas que se regulan por: a Su normativa propia b Su normativa propia y el ET c El Estatuto de los Trabajadores d Ninguna es correcta 2 Las relaciones especiales de trabajo están reguladas por: a El Estatuto de los Trabajadores b Su normativa propia y en su defecto el ET c Su normativa propia d Ninguna respuesta es correcta 3 La relaciones no laborales están reguladas por: a Su normativa propia b El Estatuto de los Trabajadores c El Estatuto de los Trabajadores y su normativa propia d Ninguna respuesta es correcta 4 Son relaciones no laborales o excluídas del derecho: a Comerciales que no asumen el riesgo de las operaciones b Comerciales que asumen el riesgo de las operaciones c Estibadores portuarios d Personal de alta dirección 5 Son relaciones especiales de trabajo: a Comerciales que asumen el riesgo de la operación b Comerciales que no asumen el riesgo de la operación c Familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad d Trabajos a título de amistad, buena vencindad o benevolencia 6 Cuando se dan varios casos en los que la norma no es clara y admite por tanto diferentes interpretaciones, debiendo aplicarse la más positiva para el trabajador, estamos hablando del principio: a Principio norma mínima b Principio de irrenunciabilidad de derechos c Principio norma más favorable d Principio pro-operario 7 Ante la aparición de una norma laboral que fije condiciones peores que las contenidas en los contratos, se mantendrán las mejores condiciones establecidas anteriormente, en base al principio: a Principio norma mínima b Principio de irrenunciabilidad de derechos c Principio condición más beneficiosa d Principio pro-operario 8 Las normas jerárquicamente superiores establecen las condiciones mínimas que deben disfrutar los trabajadores, de modo que una norma inferior no puede empeorarlas, pero sí mejorarlas, en base al principio: a Principio condición mas beneficiosa b Principio de irrenunciabilidad de derechos c Principio norma más favorable d Principio norma mínima 9 Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos indispensables que les otorgan las normas, en base al principio: a Principio norma mínima b Principio de irrenunciabilidad de derechos c Principio norma más favorable d Principio pro-operario 10 El pacto de no competencia una vez extinguido el contrato de trabajo para trabajadores técnicos tiene una duración de: a 6 meses b 1 año c 2 años d No se puede firmar este tipo de pacto 11 Un trabajador puede poner fin al pacto de dedicación en exclusiva preavisando: a Con 6 meses de antelación b Con 1 año de antelación c Con 30 días de antelación d Con 15 días de antelación 12 Un trabajador tiene derecho al ascenso de grupo profesional: a Cuando desempeña funciones superiores a las asignadas durante 3 meses b Cuando desempeña funciones superiores a las asignadas durante un tiempo de 6 meses en 1 año c Cuando se desempeñan funciones superiores a las asignadas durante 5 meses d Ninguna es correcta

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Prueba Escrita FOL. Unidad 1Versión en línea

por Rafael Ruiz Luque

Las relaciones laborales son aquellas que se regulan por:

Las relaciones especiales de trabajo están reguladas por:

La relaciones no laborales están reguladas por:

Son relaciones no laborales o excluídas del derecho:

Son relaciones especiales de trabajo:

Cuando se dan varios casos en los que la norma no es clara y admite por tanto diferentes interpretaciones, debiendo aplicarse la más positiva para el trabajador, estamos hablando del principio:

Ante la aparición de una norma laboral que fije condiciones peores que las contenidas en los contratos, se mantendrán las mejores condiciones establecidas anteriormente, en base al principio:

Las normas jerárquicamente superiores establecen las condiciones mínimas que deben disfrutar los trabajadores, de modo que una norma inferior no puede empeorarlas, pero sí mejorarlas, en base al principio:

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos indispensables que les otorgan las normas, en base al principio:

El pacto de no competencia una vez extinguido el contrato de trabajo para trabajadores técnicos tiene una duración de:

Un trabajador puede poner fin al pacto de dedicación en exclusiva preavisando:

Un trabajador tiene derecho al ascenso de grupo profesional: