Cuestionario Teórico sobre Herramientas de SelecciónVersión en línea Este cuestionario tiene como objetivo evaluar tus conocimientos sobre las herramientas más utilizadas para evaluar candidatos en el proceso de selección, incluyendo pruebas psicotécnicas, entrevistas y assessment centers. por Dore Escorcia 1 ¿Cuál es el principal objetivo de las pruebas psicotécnicas en el proceso de selección? a Medir la condición física del candidato. b Evaluar las habilidades técnicas específicas para el puesto. c Analizar competencias cognitivas, de personalidad y comportamiento. d Determinar el salario que se le ofrecerá al candidato. 2 ¿Cuál de los siguientes tipos de entrevistas se enfoca en analizar cómo el candidato ha resuelto situaciones específicas en el pasado? a Entrevista estructurada b Entrevista por competencias c Entrevista informal d Entrevista grupal 3 ¿Qué tipo de herramientas se suelen utilizar en los assessment centers? a Pruebas físicas y deportivas b Simulaciones de situaciones laborales reales c Exámenes escritos únicamente d Evaluaciones financieras 4 ¿Cuál es la principal ventaja de las entrevistas estructuradas en comparación con las no estructuradas? a Son más rápidas de realizar. b Permiten comparar a los candidatos de manera más objetiva. c Son más informales y cómodas para el candidato. d No requieren preparación previa por parte del entrevistador. 5 ¿Qué aspecto clave se busca evaluar en una entrevista por competencias? a El nivel de estudios del candidato. b La apariencia personal del candidato. c La forma en que el candidato demuestra habilidades aplicadas a situaciones específicas. d El tiempo que el candidato ha trabajado en otras empresas. 6 ¿Qué tipo de prueba mide la capacidad de un candidato para aprender nuevas habilidades? a Prueba de personalidad b Prueba de razonamiento lógico c Prueba de habilidades psicomotrices d Prueba de aptitud 7 ¿En qué etapa del proceso de selección es más común utilizar los assessment centers? a Durante el reclutamiento inicial b Al final del proceso de selección, para evaluar a los finalistas c Después de la contratación del candidato d Solo en caso de posiciones temporales 8 ¿Cuál es una limitación frecuente de las pruebas psicotécnicas? a Requieren entrevistas adicionales para ser efectivas. b No se pueden aplicar a candidatos con alta calificación académica. c Pueden sesgarse si los candidatos intentan manipular sus respuestas. d Son más caras que las entrevistas estructuradas. 9 ¿Qué es lo más importante al diseñar un proceso de selección con múltiples herramientas? a Elegir las herramientas más costosas. b Asegurarse de que todas las herramientas utilizadas sean coherentes y alineadas con el perfil del cargo. c Utilizar las mismas herramientas para todos los cargos. d Evitar la evaluación de competencias blandas. 10 ¿Cuál es el propósito de una prueba de personalidad en el proceso de selección? a Evaluar habilidades técnicas del candidato. b Medir la adecuación del candidato al entorno y cultura organizacional. c Determinar el potencial del candidato para asumir un rol directivo. d Verificar la experiencia laboral previa del candidato.
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