1
Se trata de una conversación personal entre el candidato y el entrevistador para profundizar en las cualidades del candidato.
2
son más informales, más flexibles y se planean de manera tal, que pueden adaptarse a los sujetos y a las condiciones.
3
las preguntas se fijan de antemano, con un determinado orden y contiene un conjunto de categorías u opciones para que el sujeto elija.
4
Es un tipo de entrevista que mezcla aspectos de la estandarizada y la libre, no existe una lista de preguntas concretas, pero sí una guía general de las áreas que el/la entrevistador/a considera claves.
5
que permite a los reclutadores obtener información detallada y concreta sobre las experiencias y habilidades de los candidatos, ayudándoles a tomar decisiones de contratación más informadas y objetivas.
6
técnica de recopilación de información que tiene lugar cara a cara entre el evaluador y la persona entrevistada
7
es un proceso de selección mediante una reunión entre varios candidatos que optan al mismo puesto de trabajo
8
son aquellas que no se realizan en persona, generalmente se usan herramientas de videoconferencia para ver y hablar con los candidatos.
9
Se trata de que distintos representantes de la organización vinculados de una forma u otra a la posición del candidato puedan participar en el proceso de contratación
10
consisten en provocar durante la entrevista una situación de tensión para analizar la conducta del candidato en la misma.
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