Relacionar Columnas Cultura organizacionalVersión en línea Cultura organizacional 10 caracteristicas por Marcela López Juárez 1 El grado hasta donde las recompensas, como promociones y aumentos de sueldo, se asignan según el desempeño de los empleados... 2 El punto hasta donde se alienta a los empleados a ventilar de manera abierta los confl ictos y las críticas. 3 El punto hasta donde la organización supervisa y responde a los cambios en el ambiente externo. 4 El punto hasta donde las reglas, las políticas y la supervisión directa se utilizan para vigilar y controlar el comportamiento de los empleados. 5 El grado hasta donde se alienta a las unidades dentro de la organización a operar en forma coordinada o interdependiente. 6 Es el punto donde los empleados se identifi can con la organización en su totalidad y no con su tipo de trabajo o su campo de habilidad profesional. 7 Es el grado hasta el que las actividades de trabajo se organizan en torno a grupos y no individuos. 8 El punto hasta donde las decisiones administrativas consideran el efecto de los resultados en las personas dentro de la organización 9 El grado hasta el que la administración se centra en los resultados y no en las técnicas y los procesos que se utilizan para alcanzar esos resultados. 10 El grado hasta el cual se alienta a los empleados a ser decididos, innovadores y buscadores de riesgos. Identidad de los integrantes. Tolerancia al riesgo Enfoque en los sistemas abiertos. Control Tolerancia al conflicto Medios frente a orientación a los fi nes. Integración unitaria. Enfoque en la administración Énfasis en el equipo. Criterios de recompensa
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