TEORIA BASADA EN RELACIONES HUMANASVersión en línea responde el cuestionario... por Xilena Garcia 1 ¿Quién es el principal fundador de la teoría de las relaciones humanas? a Elton Mayo b Frederick Taylor c Henri Fayol 2 ¿Cuál fue el experimento más famoso de Elton Mayo que fundamentó esta teoría? a Teoría X y Y b Teoría de la burocracia c Experimentos de Hawthorne 3 ¿Qué enfatiza la teoría de las relaciones humanas en las organizaciones? a La eficiencia en la producción b importancia de las relaciones interpersonales c El control estricto de los empleados 4 Según la teoría de las relaciones humanas, ¿qué influye más en la productividad? a La supervisión b El ambiente físico de trabajo c La satisfacción emocional y social 5 ¿En qué década se desarrolló la teoría de las relaciones humanas? a 1950 b 1930 c 1920 6 ¿Qué aspecto de los trabajadores estudió Elton Mayo en los experimentos de Hawthorne? a El impacto de la iluminación b La motivación y las relaciones sociales c El tiempo de trabajo 7 ¿Cuál es una crítica común a la teoría de las relaciones humanas? a Que es demasiado rígida b Que es una teoría anticuada c Que sobreestima el factor humano 8 ¿Qué descubrieron los estudios de Hawthorne sobre la motivación? a La motivación está determinada por el tiempo de trabajo b La motivación es exclusivamente financiera c La motivación es influenciada por la atención social 9 Según la teoría de las relaciones humanas, ¿cómo se deben gestionar los conflictos en el lugar de trabajo? a A través de la comunicación y negociación b Imponiendo decisiones desde la gerencia c Ignorándolos hasta que se resuelvan solos 10 ¿Cuál es uno de los principales objetivos de la teoría de las relaciones humanas? a Mejorar la cooperación y el trabajo en equipo b Crear un ambiente de trabajo jerárquico c Incrementar la competencia entre empleados
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