Evaluación de DesempeñoVersión en línea Responde la pregunta, apoyándote de las opciones múltiples por gabriela.leon@sweq.mx 1 ¿Cuál es el propósito principal de una evaluación de desempeño? a Identificar áreas de mejora para despedir al empleado. b Proporcionar feedback constructivo y establecer metas de desarrollo. c Comparar el desempeño de todos los empleados. d Completar un requisito formal de la empresa. 2 ¿Cuál de las siguientes prácticas es más efectiva al proporcionar feedback durante una evaluación de desempeño? a Dar feedback únicamente al final del año. b Enfocarse solo en las áreas de mejora y errores cometidos. c Proporcionar feedback continuo y equilibrado entre fortalezas y áreas de mejora. d Evitar dar feedback para no afectar la motivación del empleado. 3 ¿Qué rol juega la autoevaluación en el proceso de evaluación de desempeño? a No tiene ningún rol significativo. b Permite al empleado reflexionar sobre su desempeño y contribuir al diálogo durante la evaluación. c Es una formalidad que no afecta la evaluación final. d Solo se usa para comparar la percepción del empleado con la del supervisor.
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