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Sobre esta actividad

Actividad realizada como parte de la cátedra "Gestión de las Personas"

Creada por

Julián Hidalgo
Julián Hidalgo
Argentina

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Jugando a liderarVersión en línea

Actividad realizada como parte de la cátedra "Gestión de las Personas"

por Julián Hidalgo
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Confianza propia

Empieza por B

Representa el apoyo sobre el que se construye el "poder"

Empieza por C

Especial capacidad de algunas personas para atraer o fascinar

Empieza por D

Guiar, mostrando o dando las señas de un camino

Empieza por E

Táctica de poder que presenta al líder como modelo a seguir

Contiene la F

Capacidad de una persona de hacer que otras personas hagan cosas, o piensen de determinada manera

Contiene la G

Táctica de poder usada por el líder social que busca relacionarse y conocer a las personas

Empieza por H

Capacidad y disposición para algo

Empieza por I

Cualidad de integro

Contiene la J

Practicar los actos propios de un oficio, facultad o profesión.

Empieza por L

Conducta política normal de todos los días

Empieza por M

Conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona

Contiene la N

Teorías relacionadas al comportamiento de los líderes

Contiene la O

Fuente de poder organizacional caracterizado por fundarse en el miedo

Empieza por P

Capacidad que se tiene para influir en la conducta de alguien

Contiene la Q

En la rejilla gerencial: estilo caracterizado por el compromiso de todos los miembros

Empieza por R

Peculiaridad, propiedad o nota distintiva

Empieza por S

En los líderes: facultad de sentir, propia de los seres animados

Contiene la T

Posición legitimada por algo, asociada a la jerarquía

Contiene la U

En fuentes de poder organizacional: factor asociado al control

Empieza por V

Coautor del modelo de decisión junto a Philip Yetton

Contiene la X

En los rasgos de los líderes: facilidad de adaptación

Contiene la Y

Coautor del modelo de contingencia junto a Blanchard

Contiene la Z

Habilidad para influir en un grupo, con el objetivo de lograr la realización de metas

 
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