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Examen con 15 reactivos de los temas vistos en clase de Capital Humano.

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ÁNGELES JUÁREZ

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Examen Final_okVersión en línea Examen con 15 reactivos de los temas vistos en clase de Capital Humano. por ÁNGELES JUÁREZ 1 Proceso que determina el valor relativo de un puesto en relación con otro. Respuesta escrita 2 Constituye una fuente de reclutamiento interna. Respuesta escrita 3 Son las normas a seguir tanto para asignar sueldos como para modificarlos. Respuesta escrita 4 Es una de las principales alternativa de reclutamiento: Respuesta escrita 5 5. Trabajo desde cualquier lugar, Empleados automotivados, eliminación de espacios de oficina, ambiente laboral cómodo y flexible. Respuesta escrita 6 Son sujetos de una relación laboral: Escoge una o varias respuestas a Patrón b Infonavit c Seguro Social d Trabajador 7 Los tipos de contrato que señala la Ley Federal del Trabajo son: Escoge una o varias respuestas a Obra determinada b Ejecutorio c Tiempo determinado d Tiempo indeterminado 8 Son documentos que contiene el expediente laboral del trabajador: Escoge una o varias respuestas a Rescisión de contrato b Estudio socioeconómico c Examen médico d Documentos personales del candidato 9 Son elementos del proceso de contratación: Escoge una o varias respuestas a Selección b Inducción c Análisis de puestos d Reclutamiento 10 Son aspectos que se revisan en la Entrevista de Ajuste: Escoge una o varias respuestas a Empresa - Gobierno b Conocimiento de las funciones del puesto c Oportunidad y proactividad d Aplicación de normas 11 Es una de las actividades fundamentales de la administración de Recursos Humanos a Nacionalización b Expatriación c Selección de Personal d Comercialización 12 Son diferentes tipos de objetivos de la administración de Recursos Humanos: a Clima organizacional, empowerment b Corporativos, funcionales, Sociales, Personales c Presiones del supervisor, influencia de los colegas d Dirección, planeación 13 Son pronósticos de las necesidades de Recursos Humanos basados en tendencias: a Intercambios e Innovación b Extrapolación e idexación c Proactivo y Reactivo d Empowerment y Expatriados 14 Son funciones esenciales o tradicionales del departamento de Recursos Humanos: a Geocéntrico, etnocéntrico, regiocéntrico. b Capacitación y desarrollo, remuneraciones, dotación de personal, seguridad y salud, relaciones laborales, nominas y seguro social. c Planeación, integración, dirección y control d Enfoque estratégico, enfoque administrativo, enfoque de sistemas, enfoque proactivo 15 20. Son los diferentes enfoques de la administración de Recursos Humanos: a Estratégico, de Recursos Humanos, de sistemas y proactivo b Deben expresarse por escrito, deben ser mensurables, específicos en el tiempo y desafiantes pero alcanzables. c Estructura organizacional exitosa d Étnicos, culturales, socioeconómicos Explicación 1 Revisar notas de lo sdiferentes tipos de valuación de puestos 2 Así como este, las renuncias, despidos y promociones tambien son fuente de reclutamiento interno 3 Busca la equidad en el tema de remuneraciones. 4 Otras opciones, subcontrataciones y tiempo extra 5 Mayor promoción en tiempos actuales. 7 De acuerdo a lo indicado por la LFT 8 Con la finalidad de contar con soportes legales 9 Pasos de acuerdo a la administración de Recursos Humanos 10 Con la finalidad de apoyar en el proceso de integración, 11 Primer paso: Reclutamiento 12 El seguimiento de cada uno de estos objetivos precen a la Planeación Estratégica de Recursos Humanos. 13 Cualquiera de ambos métodos son parte de la Planeación de Recursos Humanos

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Proceso que determina el valor relativo de un puesto en relación con otro.

Constituye una fuente de reclutamiento interna.

Son las normas a seguir tanto para asignar sueldos como para modificarlos.

Es una de las principales alternativa de reclutamiento:

5. Trabajo desde cualquier lugar, Empleados automotivados, eliminación de espacios de oficina, ambiente laboral cómodo y flexible.

Son sujetos de una relación laboral:

Los tipos de contrato que señala la Ley Federal del Trabajo son:

Son documentos que contiene el expediente laboral del trabajador:

Son elementos del proceso de contratación:

Son aspectos que se revisan en la Entrevista de Ajuste:

Es una de las actividades fundamentales de la administración de Recursos Humanos

Son diferentes tipos de objetivos de la administración de Recursos Humanos:

Son pronósticos de las necesidades de Recursos Humanos basados en tendencias:

Son funciones esenciales o tradicionales del departamento de Recursos Humanos:

20. Son los diferentes enfoques de la administración de Recursos Humanos: