Administración de Talento Huma

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Sobre Relacionar Grupos

talento humano

universidad

gestión de la planeación

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Creada por

MARIA FERNANDA MOREIRA MACIAS

Ecuador

Este juego es una version de

Administración de Talento Huma

Top 10 resultados

1

VILMA TATIANA VILLEGAS TOAPANTA

15 de Abril de 2024

00:37

tiempo

100

puntuacion
2

JEFFERSON LEONARDO TOMALA VERA

15 de Abril de 2024

00:42

tiempo

100

puntuacion
3

SOFIA JOHANNA MENDEZ VILLON

17 de Abril de 2024

00:50

tiempo

100

puntuacion
4

SANDRA MARIBEL ROSADO BASURTO

15 de Abril de 2024

00:52

tiempo

100

puntuacion
5

MARIA GABRIELA OLMEDO BRAVO

24 de Abril de 2024

00:59

tiempo

100

puntuacion
6

SANDRA ISAURA SALAZAR SALAZAR

13 de Abril de 2024

01:01

tiempo

100

puntuacion
7

MARIA BELEN GUADALUPE TIRADO CHACHO

19 de Abril de 2024

01:01

tiempo

100

puntuacion
8

GENESIS DANIELA SANTANA MADRID

24 de Abril de 2024

01:07

tiempo

100

puntuacion
9

Nathalia Domenica Andrade Jara

17 de Abril de 2024

01:10

tiempo

100

puntuacion
10

CARMEN EUGENIA RIVAS ERREYES

17 de Abril de 2024

01:10

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100

puntuacion

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Administración de Talento HumaVersión en línea Relacione los conceptos segun corresponda por MARIA FERNANDA MOREIRA MACIAS 1 Grupo 1 2 Grupo 2 3 Grupo 3 4 Grupo 4 5 Grupo 5 6 Grupo 6 7 Grupo 7 Es una valoracion sistematica, de la actuacion de cada persona en funcion de las actividades que desempeña, las metas y los resultados que debe alcanzar, las competencias que ofrece y su potencial de desarrollo Evaluación De Desempeño Se refiere a la capacidad de una prueba para ofrecer resultados prospectivos que sirvan para prever el desempeño en el puesto Pruebas Psicologías El proceso de desarrollar cualidades en los recursos humanos, preparandonos para que sean mas productivos y contribuyan mejor al logro de los objetivos de la organización Capacitación La dedicacion de las personas al trabajo organizacional depende del grado de reciprocidad que perciban en la medida en que el trabajo produce resultados esperados y, cuanto mayor sea medida, tanto mayor será su dedicación Remuneración Procesos que se aplican a las funciones que permiten alcanzar los objetivos en razón de la actividad de las personas que componen la organización Supervisión Es uno de los procesos mas importante en las relaciones con los empleados Disciplina Se define como la interacción humana, conocimientos, experiencias, motivación, intereses, aptitudes, habilidades dentro de una organización Talento Humano

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Relacione los conceptos segun corresponda

por MARIA FERNANDA MOREIRA MACIAS

Grupo 1

Grupo 2

Grupo 3

Grupo 4

Grupo 5

Grupo 6

Grupo 7

Es una valoracion sistematica, de la actuacion de cada persona en funcion de las actividades que desempeña, las metas y los resultados que debe alcanzar, las competencias que ofrece y su potencial de desarrollo

Evaluación De Desempeño

Se refiere a la capacidad de una prueba para ofrecer resultados prospectivos que sirvan para prever el desempeño en el puesto

Pruebas Psicologías

El proceso de desarrollar cualidades en los recursos humanos, preparandonos para que sean mas productivos y contribuyan mejor al logro de los objetivos de la organización

Capacitación

La dedicacion de las personas al trabajo organizacional depende del grado de reciprocidad que perciban en la medida en que el trabajo produce resultados esperados y, cuanto mayor sea medida, tanto mayor será su dedicación

Remuneración

Procesos que se aplican a las funciones que permiten alcanzar los objetivos en razón de la actividad de las personas que componen la organización

Supervisión

Es uno de los procesos mas importante en las relaciones con los empleados

Disciplina

Se define como la interacción humana, conocimientos, experiencias, motivación, intereses, aptitudes, habilidades dentro de una organización

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