Protocolo Cero SEGOBH

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Evaluación sobre el conocimiento del Protocolo Cero en la SEGOBH

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Erika Soto

México

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Protocolo Cero SEGOBHVersión en línea Evaluación sobre el conocimiento del Protocolo Cero en la SEGOBH por Erika Soto 1 Uno de sus objetivos es establecer medidas específicas para prevenir conductas de acoso y hostigamiento y promover una cultura institucional de género, así como una cultura libre de violencia. Sí No 2 Contribuye a la impunidad, que propicia el acoso y el hostigamiento sexual y/o laboral en la Administración Pública Estatal. Sí No 3 Señala las vías e instancias competentes que pueden conocer, y en su caso investigar o sancionar el acoso. Sí No 4 No existe un formato de primer contacto donde de narren los hechos, datos de testigos o elementos que sustenten la denuncia. Sí No 5 El protocolo cero se llama así porque es cero tolerancia al acoso sexual y/o laboral. Sí No 6 Durante el primer contacto la persona consejera no va a identificar si se re quiere apoyo o atención especializada como médicos, psicólogos o cualquier otra. Sí No 7 Las personas servidoras públicas en el desempeño de sus empleos, cargos, comisiones o funciones deberán velar por la salvaguarda de la integridad y dignidad de las personas. Sí No 8 La presunta víctima o denunciante puede elegir entre 3 instancias como primer contacto de atención. Sí No 9 El identificar conductas que pueden ser acoso y hostigamiento es parte de la prevención. Sí No 10 Busca definir mecanismos para orientar y brindar acompañamiento especializado ante autoridades competentes a las presuntas víctimas, a fin de garantizar la no revictimización y el acceso judicial. Sí No

Protocolo Cero SEGOBHVersión en línea

Evaluación sobre el conocimiento del Protocolo Cero en la SEGOBH

por Erika Soto

Uno de sus objetivos es establecer medidas específicas para prevenir conductas de acoso y hostigamiento y promover una cultura institucional de género, así como una cultura libre de violencia.

Sí

Contribuye a la impunidad, que propicia el acoso y el hostigamiento sexual y/o laboral en la Administración Pública Estatal.

Sí

Señala las vías e instancias competentes que pueden conocer, y en su caso investigar o sancionar el acoso.

Sí

No existe un formato de primer contacto donde de narren los hechos, datos de testigos o elementos que sustenten la denuncia.

Sí

El protocolo cero se llama así porque es cero tolerancia al acoso sexual y/o laboral.

Sí

Durante el primer contacto la persona consejera no va a identificar si se re quiere apoyo o atención especializada como médicos, psicólogos o cualquier otra.

Sí

Las personas servidoras públicas en el desempeño de sus empleos, cargos, comisiones o funciones deberán velar por la salvaguarda de la integridad y dignidad de las personas.

Sí

La presunta víctima o denunciante puede elegir entre 3 instancias como primer contacto de atención.

Sí

El identificar conductas que pueden ser acoso y hostigamiento es parte de la prevención.

Sí

Busca definir mecanismos para orientar y brindar acompañamiento especializado ante autoridades competentes a las presuntas víctimas, a fin de garantizar la no revictimización y el acceso judicial.

Sí

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Uno de sus objetivos es establecer medidas específicas para prevenir conductas de acoso y hostigamiento y promover una cultura institucional de género, así como una cultura libre de violencia.

Contribuye a la impunidad, que propicia el acoso y el hostigamiento sexual y/o laboral en la Administración Pública Estatal.

Señala las vías e instancias competentes que pueden conocer, y en su caso investigar o sancionar el acoso.

No existe un formato de primer contacto donde de narren los hechos, datos de testigos o elementos que sustenten la denuncia.

El protocolo cero se llama así porque es cero tolerancia al acoso sexual y/o laboral.

Durante el primer contacto la persona consejera no va a identificar si se re quiere apoyo o atención especializada como médicos, psicólogos o cualquier otra.

Las personas servidoras públicas en el desempeño de sus empleos, cargos, comisiones o funciones deberán velar por la salvaguarda de la integridad y dignidad de las personas.

La presunta víctima o denunciante puede elegir entre 3 instancias como primer contacto de atención.

El identificar conductas que pueden ser acoso y hostigamiento es parte de la prevención.

Busca definir mecanismos para orientar y brindar acompañamiento especializado ante autoridades competentes a las presuntas víctimas, a fin de garantizar la no revictimización y el acceso judicial.

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