Protocolo Cero SEGOBHVersión en línea Evaluación sobre el conocimiento del Protocolo Cero en la SEGOBH por Erika Soto 1 Contribuye a la impunidad, que propicia el acoso y el hostigamiento sexual y/o laboral en la Administración Pública Estatal. Sí No 2 Uno de sus objetivos es establecer medidas específicas para prevenir conductas de acoso y hostigamiento y promover una cultura institucional de género, así como una cultura libre de violencia. Sí No 3 Señala las vías e instancias competentes que pueden conocer, y en su caso investigar o sancionar el acoso. Sí No 4 Durante el primer contacto la persona consejera no va a identificar si se re quiere apoyo o atención especializada como médicos, psicólogos o cualquier otra. Sí No 5 No existe un formato de primer contacto donde de narren los hechos, datos de testigos o elementos que sustenten la denuncia. Sí No 6 Las personas servidoras públicas en el desempeño de sus empleos, cargos, comisiones o funciones deberán velar por la salvaguarda de la integridad y dignidad de las personas. Sí No 7 El identificar conductas que pueden ser acoso y hostigamiento es parte de la prevención. Sí No 8 El protocolo cero se llama así porque es cero tolerancia al acoso sexual y/o laboral. Sí No 9 La presunta víctima o denunciante puede elegir entre 3 instancias como primer contacto de atención. Sí No 10 Busca definir mecanismos para orientar y brindar acompañamiento especializado ante autoridades competentes a las presuntas víctimas, a fin de garantizar la no revictimización y el acceso judicial. Sí No
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