Desafío Laboral: Contratación AtípicaVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre las nuevas formas de contratación laboral atípicas y sus consecuencias. por Fernanda Celis 1 ¿Qué es el teletrabajo? a Trabajo realizado a distancia utilizando tecnologías de la información. b Trabajo en equipo sin tecnología. c Trabajo en la calle. d Trabajo presencial en una oficina. 2 ¿Qué implica la subcontratación laboral? a Contratar a terceros para realizar parte de la actividad de la empresa. b Contratar solo a familiares. c No contratar a nadie. d Realizar todas las tareas internamente. 3 ¿Cuál es una consecuencia negativa de la contratación atípica? a Mayor seguridad en el empleo. b Menor estabilidad laboral para los trabajadores. c Más oportunidades de ascenso. d Mejores condiciones laborales. 4 ¿Qué es una forma de contratación atípica? a Contrato fijo discontinuo. b Contrato por obra o servicio determinado. c Contrato a tiempo parcial. d Contrato indefinido. 5 ¿Qué es un contrato fijo discontinuo? a Contrato indefinido. b Contrato por obra o servicio. c Contrato que se repite en determinadas épocas del año. d Contrato temporal. 6 ¿Cuál es una ventaja del teletrabajo? a Mayor control por parte del empleador. b Menor autonomía para el trabajador. c Menor productividad. d Mayor flexibilidad en los horarios laborales. 7 ¿Qué es un contrato temporal? a Contrato por obra o servicio. b Contrato indefinido. c Contrato a tiempo parcial. d Contrato con duración limitada en el tiempo. 8 ¿Qué implica la flexibilidad laboral en el teletrabajo? a Horario dictado por el empleador. b Imposibilidad de cambios. c Posibilidad de adaptar el horario a las necesidades del trabajador. d Horario fijo estricto. 9 ¿Qué es un contrato a tiempo parcial? a Contrato temporal. b Contrato indefinido. c Contrato en el que se trabaja menos horas que en un contrato a tiempo completo. d Contrato por obra o servicio. 10 ¿Qué es la externalización de servicios? a Realizar todas las tareas internamente. b Contratar a una empresa externa para realizar ciertas tareas de la empresa principal. c Contratar solo a familiares. d No contratar a nadie.
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