Memory Memoria de Análisis de PuestosVersión en línea Juego de memoria con conceptos clave del análisis de puestos para reforzar el aprendizaje de este tema. por maria guadalupe lara ramirez Perfil de puesto Se espevifica como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y responsabilidades Permite realizar una mejor elección del personal Beneficios de la empresa ¿En que paso se determina la experiencia, educacion y formacion necesaria? Paso 5 Beneficios para los empleados Metodo de observación conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes que debe de reunir una persona Metodo en el que se debe elaborar un formato de entrevista Análisis de puestos ¿En que paso se revisa y finaliza el analisis de puesto de trabajo? De esta manera conocen y comprenden mejor los deberes y lo que se debe hacer en el puesto Metodo en el que el empleado describe funciones, tareas y responsabilidades Método mixto Metodo de entrevista Método en el que se anotan directamente las actividades físicas de los empleados Método de cuestionario Paso 7 Metodo en el que expertos en RH no pueden confiar en las tecnicas del analisis de puestos individuales
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