Memory Memoria de Análisis de PuestosVersión en línea Juego de memoria con conceptos clave del análisis de puestos para reforzar el aprendizaje de este tema. por maria guadalupe lara ramirez Perfil de puesto Análisis de puestos Método mixto Metodo de entrevista Se espevifica como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y responsabilidades Metodo en el que expertos en RH no pueden confiar en las tecnicas del analisis de puestos individuales ¿En que paso se revisa y finaliza el analisis de puesto de trabajo? Beneficios para los empleados Metodo de observación Metodo en el que el empleado describe funciones, tareas y responsabilidades Paso 5 Método en el que se anotan directamente las actividades físicas de los empleados conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes que debe de reunir una persona Beneficios de la empresa De esta manera conocen y comprenden mejor los deberes y lo que se debe hacer en el puesto ¿En que paso se determina la experiencia, educacion y formacion necesaria? Permite realizar una mejor elección del personal Metodo en el que se debe elaborar un formato de entrevista Paso 7 Método de cuestionario
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