Crear
Descargar
Descarga SCORM
Para ser utilizado en un LMS (Moodle, Blackboard...)
Descarga normal
Para ser publicada en una web o blog.
La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.
Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.
Obtener Plan Académico
Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:
Compartir juego
Sí o No
Sí o No

Verdadero o Falso: El Liderazgo Democrático de Daniel Goleman

Intégralo en tu plataforma
G. Classroom M. Teams
Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.
Descargar
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Google Classroom con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Google Classroom, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtener Plan Académico
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Microsoft Teams con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Microsoft Teams, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtener Plan Académico
La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.

Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:

Obtener Plan Académico

Verdadero o Falso: El Liderazgo Democrático de Daniel Goleman

Sí o No

Jugadas 18
Crear copia

Sobre esta actividad

Un juego de preguntas y respuestas donde deberás decidir si las afirmaciones son verdaderas o falsas en relación al liderazgo democrático de Daniel Goleman.

Creada por

Fermin Andres Utria Sarabia
Fermin Andres Utria Sarabia
Colombia

Descarga la versión para jugar en papel

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad
Crear reto

Top juegos

 %
Anónimo
Anónimo
 %
%
%
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.

Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtener Plan Académico
Imprime tu juego
Verdadero o Falso: El Liderazgo Democrático de Daniel Goleman
 

Verdadero o Falso: El Liderazgo Democrático de Daniel GolemanVersión en línea

Un juego de preguntas y respuestas donde deberás decidir si las afirmaciones son verdaderas o falsas en relación al liderazgo democrático de Daniel Goleman.

por Fermin Andres Utria Sarabia
1

El liderazgo democrático fomenta la participación de todos los miembros del equipo en la toma de decisiones.

2

El liderazgo democrático promueve un ambiente de trabajo colaborativo y creativo.

3

El liderazgo democrático limita la participación de los empleados en la toma de decisiones.

4

En el liderazgo democrático, aun por su propia naturaleza, le da prioridad a las decisiones tomadas por el líder, pues es por esta razón que asumió el rol.

5

Uno de los enfoques del liderazgo democrático es incentivar la autonomía de los colaboradores.

6

La transparencia y la comunicación abierta son fundamentales en el liderazgo democrático.

7

Daniel Goleman es un reconocido psiquiatra, quien adquirió fama debido a su obra internacional: "Emotional Inteligence".

8

El liderazgo democrático se caracteriza por la toma de decisiones unilaterales por parte del líder.

9

El liderazgo democrático se basa en la empatía y la escucha activa.

10

El liderazgo democrático se basa en la imposición de normas y reglas estrictas.

11

El liderazgo democrático busca el consenso y la participación de todos en la resolución de problemas.

12

Daniel Goleman considera que la inteligencia emocional no es relevante a la hora de asumir el papel de un líder.

13

En el liderazgo democrático, el aspecto intergrupal es menos valorado que la autonomía de los colaboradores.

14

Daniel Goleman es un experto en liderazgo y promueve la comunicación unidireccional entre líder-colaborador

15

El liderazgo democrático puede mejorar la motivación y el compromiso de los empleados.

16

El liderazgo democrático no influye en la motivación ni el compromiso de los empleados.

17

Daniel Goleman propone que el líder democrático debe ser un facilitador del proceso de toma de decisiones.

18

El liderazgo democrático no tiene en cuenta las emociones de los colaboradores.

 
¿Estás seguro que quieres abandonar la página?

Al abandonar la página perderás el progreso del juego.