1
Listado de aspectos especiales a los que está sujeto el empleado
2
Responsable de la descripción del cargo, responsable de la aprobación, fecha de elaboración, fecha de la última actualización del cargo.
3
Presenta los deberes y responsabilidades
4
Describe la naturaleza general listando solo sus funciones o actividades principales.
5
Permite asegurar el rendimiento efectivo de cada uno de los conceptos anteriores
6
Datos relacionados con el nombre del cargo, nivel laboral, grupo o clasificación en la empresa, dependencia, jefe inmediato, reemplazo en caso de ausencias.
7
Evidencia las relaciones del empleado con otras personas dentro y fuera de la organización
8
Muestra los límites y el mando
9
Nivel de complejidad de cada una de las tareas o actividades que se realizan.
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