Medidas de Seguridad e HigieneVersión en línea Juego de preguntas sobre las medidas de seguridad e higiene en el trabajo. por Carlos Javier Escobedo Rodriguez 1 ¿Qué medidas de seguridad y higiene debe establecer la empresa? a Las que determine el sindicato. b Las que determine la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de la empresa y las adicionales que estime pertinentes. c Las que establezca el trabajador. d Las que decida el gobierno. 2 ¿Qué deben hacer los trabajadores durante los periodos de incapacidades médicas? a Continuar trabajando normalmente. b Pedir permiso para trabajar desde casa. c No presentarse en el centro de trabajo, salvo para la entrega de los certificados médicos correspondientes. d Presentarse en el centro de trabajo sin certificados médicos. 3 ¿Qué deben hacer los trabajadores en caso de sufrir un accidente de trabajo? a Ignorar el accidente y continuar trabajando. b Buscar atención médica por su cuenta. c Dar aviso inmediato a su jefe directo o al área de Recursos Humanos. d Esconder el accidente para evitar problemas. 4 ¿Qué debe hacer la empresa en caso de que un trabajador contraiga una enfermedad contagiosa? a Despedir al trabajador enfermo. b Ignorar la situación y esperar a que se resuelva sola. c No hacer nada y dejar que los demás trabajadores se contagien. d Tomar las medidas necesarias para evitar el contagio de la enfermedad. 5 ¿Cuál es la sanción por faltas injustificadas? a Despido inmediato. b Promoción laboral. c Aumento de sueldo. d Suspensión sin goce de sueldo. 6 ¿Cuál es la sanción por retardos injustificados en un periodo de treinta días? a Aumento de sueldo. b Día libre con goce de sueldo. c Promoción laboral. d Suspensión sin goce de sueldo. 7 ¿Qué sucede si un trabajador abandona injustificadamente su trabajo antes de la hora de salida? a Recibirá un bono por su buen desempeño. b Será ascendido a un puesto de mayor responsabilidad. c No sucede nada, está permitido abandonar el trabajo cuando se desee. d Puede recibir una amonestación o un día de suspensión sin goce de sueldo.
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