1
Fait varier la rémunération selon les caractéristiques propres à chaque salarié
2
Un besoin de l'individu, facteur de motivation
3
Rémunération facultative de la performance collective
4
Redistribution obligatoire des bénéfices d'une entreprise aux salariés
5
Objectif de la politique de rémunération
6
On la qualifie de globale
7
Qualifie la performance de l'ensemble des salariés
8
Ce qui pousse un individu à réaliser un objectif
9
Nom donné à la rémunération des fonctionnaires
10
Ensemble de choix, d'actions mises en oeuvre
11
Principale composante de la rémunération globale
12
Ensemble des valeurs partagées par les acteurs de l'organisation
13
Principe qui constitue une contrainte sociale de la politique de rémunération
14
Composante variable de la rémunération
15
Complément de salaire qui peut fixe ou variable, individuel ou collectif
16
Génère de la souffrance au travail
17
Contrainte juridique de la politique rémunération
18
Plan d'épargne Entreprise
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