Objetivos SMARTVersión en línea Un juego para poner a prueba tus conocimientos sobre la metodología SMART para redactar objetivos. por Abril Gomez 1 La metodología SMART no es útil para establecer objetivos personales. Sí No 2 La metodología SMART fomenta la planificación y el enfoque en resultados. Sí No 3 La metodología SMART no es aplicable a objetivos a largo plazo. Sí No 4 La metodología SMART es demasiado rígida y limitante. Sí No 5 La metodología SMART solo se aplica en el ámbito educativo. Sí No 6 La metodología SMART facilita el seguimiento y la evaluación de los objetivos. Sí No 7 La metodología SMART no tiene en cuenta el factor emocional en la definición de objetivos. Sí No 8 La metodología SMART no es adecuada para objetivos creativos o innovadores. Sí No 9 La metodología SMART ayuda a evitar objetivos vagos o poco claros. Sí No 10 La metodología SMART se utiliza para establecer objetivos claros y alcanzables. Sí No 11 La metodología SMART se puede adaptar a diferentes contextos y situaciones. Sí No 12 La metodología SMART se basa en cinco criterios: específico, medible, alcanzable, relevante y temporal. Sí No 13 La metodología SMART es un concepto obsoleto y poco efectivo. Sí No 14 La metodología SMART es solo una moda pasajera en el mundo de la gestión. Sí No 15 La metodología SMART se puede aplicar a cualquier tipo de objetivo. Sí No 16 La metodología SMART no tiene en cuenta el contexto ni las circunstancias externas. Sí No 17 La metodología SMART es ampliamente utilizada en el ámbito empresarial. Sí No 18 La metodología SMART promueve la accountability y la responsabilidad en el logro de objetivos. Sí No 19 La metodología SMART ayuda a definir metas realistas y concretas. Sí No 20 La metodología SMART solo se utiliza en empresas de gran tamaño. Sí No
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