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Sobre esta actividad

Aprendices deben realizar el siguiente crucigrama con un glosario de nomina que hemos visto en los encuentros hasta el momento.

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MONICA ANDREA GOMEZ BARONA
MONICA ANDREA GOMEZ BARONA
Colombia

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Crucigrama

NominaVersión en línea

Aprendices deben realizar el siguiente crucigrama con un glosario de nomina que hemos visto en los encuentros hasta el momento.

por MONICA ANDREA GOMEZ BARONA
1

Se descuenta cuando el trabajador devenga 4 o más SMMLV

2

Son una prestación social y se deben pagar a más tardar al 31 de

3

Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados

4

es aquel “…que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal”.

5

Se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario

6

Su porcentaje de recargo corresponde al 75%, se refiere al trabajo desarrollado en un día domingo o festivo.

7

Su objetivo es subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2014 es de $72.000

8

Son unos pagos que corresponden al 9% de la nómina mensual de salarios y que están obligados a pagar los empleadores en Colombia a SENA, ICBF Y CAJAS DE COMPENSACION

9

Es de 8 horas al día y 48 horas a la semana

10

Son ordenados por autoridad judicial competente contra los empleados, deben ser descontados de la nómina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el juez haya ordenado

11

Se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno

12

Es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y es que es laboral cuando cumple con uno de los elementos contenidos en el art. 23 dl CST

13

Corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa, es un mes de salario que debe pagar la empresa dos veces al año

14

Hacen parte de la seguridad social, su porcentaje es de acuerdo al nivel de riesgo y esta a cargo de la empresa el 100%

15

Es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.

16

Se da cuando un trabajador labora después de las 10 de la noche, tiene derecho a que se le pague un recargo del 35% por el hecho de trabajar en horario nocturno

17

Hacen parte de esta cobertura el pago de la EPS, AFP Y ARL que realizan en conjunto la empresa y el empleado

18

No puede ser inferior a 10 SMMLV ,más el factor prestacional correspondiente a la empresa, el cual no podrá ser inferior al 30% de dicha cuantía

19

No puede exceder de 60 días Es la etapa inicial del contrato de trabajo.

20

Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.)

21

La continuada dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes

11
12
18
7
13
3
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