La representación de los trabajadores

Crucigrama

Jugadas 2

Crear copia

Sobre esta actividad

Realiza el crucigrama

Creada por

J. Fernando Rubio Herrero

España

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Roca Volcanica

Juan Isaías Olguin Olguin

México

(7)

Ing. Civil
Crucigrama caló

Carolina Posada González

España

(5)

Actividad inclusiva para compartir con todo el alumnado algunas palabras del vocabulario caló.
El Antiguo Régimen

Eloy Antonio León Parra

España

(16)

Crucigrama sobre el Antiguo Régimen dirigido a los alumnos de 4º de ESO.
Figuras Retoricas

DULCE GABRIELA PELAYO ZAPATA

México

(30)

1.Ironia 2.Paradoja 3.Oxímoron 4.Paradoja 5.Onomatopeya 6.Pleonasmo 7.Metafora 8.Símil 9.Antítesis 10.Aliteración 11.Sinestesia 12.Hiperbole 13.Anafora 14.Paralelismo 15.Elipsis 16.M...
CRUCIGRAMAS PREFIJOS

Paola Chanabá Gutiérrez

Ecuador

(58)

Estimado estudiante: Coloque los significados de los prefijos mencionados en el crucigrama


Crucigrama La representación de los trabajadoresVersión en línea Realiza el crucigrama por J. Fernando Rubio Herrero 1 Constituye la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores. 2 Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores. 3 Son una agrupación de empleados que tiene como objetivo promover y defender los derechos de sus miembros en cuestiones relacionadas con su actividad laboral. 4 Situación en la que dos partes deben establecer un proceso de diálogo (con demandas y concesiones) que permita superar una situación de conflicto entre ambos. 5 Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad, con sujeción a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. 6 El conflicto colectivo, en cuanto supone una manifestación de la discrepancia por razones laborales entre empresarios y grupo genérico de trabajadores, que afecta a los intereses generales de estos últimos. 7 Es la cesación de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores. 8 Es el cierre del centro de trabajo decidido por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo. 9 Una figura neutral busca y favorece el encuentro entre las partes y que estas acerquen sus posiciones. No propone soluciones. 10 El mediador aporta información, asesora y presenta propuestas de solución. 11 Por acuerdo de las partes, se acata la decisión de un tercero (árbitro) sobre la resolución del conflicto. El acuerdo o laudo arbitral, es de obligado cumplimiento para las partes. 1 7 3 9 2 11 10 8 6 4

Crucigrama

La representación de los trabajadoresVersión en línea

Realiza el crucigrama

por J. Fernando Rubio Herrero

Constituye la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores.

Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.

Son una agrupación de empleados que tiene como objetivo promover y defender los derechos de sus miembros en cuestiones relacionadas con su actividad laboral.

Situación en la que dos partes deben establecer un proceso de diálogo (con demandas y concesiones) que permita superar una situación de conflicto entre ambos.

Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad, con sujeción a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

El conflicto colectivo, en cuanto supone una manifestación de la discrepancia por razones laborales entre empresarios y grupo genérico de trabajadores, que afecta a los intereses generales de estos últimos.

Es la cesación de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores.

Es el cierre del centro de trabajo decidido por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo.

Una figura neutral busca y favorece el encuentro entre las partes y que estas acerquen sus posiciones. No propone soluciones.

El mediador aporta información, asesora y presenta propuestas de solución.

Por acuerdo de las partes, se acata la decisión de un tercero (árbitro) sobre la resolución del conflicto. El acuerdo o laudo arbitral, es de obligado cumplimiento para las partes.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

La representación de los trabajadores

Crucigrama

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Crucigrama

Roca Volcanica

Crucigrama

Crucigrama caló

Crucigrama

El Antiguo Régimen

Crucigrama

Figuras Retoricas

Crucigrama

CRUCIGRAMAS PREFIJOS

Crucigrama

La representación de los trabajadoresVersión en línea

por J. Fernando Rubio Herrero

Constituye la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores.

Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.

Son una agrupación de empleados que tiene como objetivo promover y defender los derechos de sus miembros en cuestiones relacionadas con su actividad laboral.

Situación en la que dos partes deben establecer un proceso de diálogo (con demandas y concesiones) que permita superar una situación de conflicto entre ambos.

Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad, con sujeción a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

El conflicto colectivo, en cuanto supone una manifestación de la discrepancia por razones laborales entre empresarios y grupo genérico de trabajadores, que afecta a los intereses generales de estos últimos.

Es la cesación de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores.

Es el cierre del centro de trabajo decidido por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo.

Una figura neutral busca y favorece el encuentro entre las partes y que estas acerquen sus posiciones. No propone soluciones.

El mediador aporta información, asesora y presenta propuestas de solución.

Por acuerdo de las partes, se acata la decisión de un tercero (árbitro) sobre la resolución del conflicto. El acuerdo o laudo arbitral, es de obligado cumplimiento para las partes.

		%
	Anónimo	%
		%
		%