POLÍTICA INTEGRADA

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Sobre esta actividad

IMPORTANCIA DE DESARROLLAR POLÍTICAS EN NUESTRA ORGANIZACION

Creada por

yeni alexandra garcia vargas

Colombia

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	yeni alexandra garcia vargas 29 de Julio de 2014	% 100	00:05

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POLÍTICA INTEGRADAVersión en línea IMPORTANCIA DE DESARROLLAR POLÍTICAS EN NUESTRA ORGANIZACION por yeni alexandra garcia vargas 1 politica integrada POLITICA INTEGRADA Con el propósito de colaborar con aquellas empresas que han decidido integrar sus sistemas de calidad, ambiente y riesgos laborales bajo un solo sistema, les ofrecemos algunas recomendaciones que las mismas normas ofrecen, así como una comparación de los requisitos entre ellas, así como en al definición de objetivos. 2 objetivos objetivos y metas. • Mejora de la capacidad de reacción de la organización • Mayor eficiencia en la toma de decisiones por la dirección al disponer de una visión global de los sistemas • Simplificación y reducción de la documentación y los registros • Reducción de recursos y del tiempo empleado en la realización de los procesos integrados 3 objetivos 2 • Reducción de costos del mantenimiento del sistema y de evaluación externa (proceso de auditoria) • Mejora de la percepción y del involucramiento del personal en los sistemas de gestión favoreciendo que toda la organización habla un único lenguaje de gestión • Mejora tanto de la comunicación interna como de la imagen externa, alcanzando mayor confianza de clientes y proveedores . 4 dificultades También existen posibles dificultades: • Dificultades derivadas de la resistencia al cambio por parte del personal de la organización • Necesidad de recursos adicionales para planificar la integración • Mayor necesidad de formación del personal implicado en la gestión integrada. 5 elemplo politica integrada

POLÍTICA INTEGRADAVersión en línea

IMPORTANCIA DE DESARROLLAR POLÍTICAS EN NUESTRA ORGANIZACION

por yeni alexandra garcia vargas

politica integrada

POLITICA INTEGRADA

Con el propósito de colaborar con aquellas empresas que han decidido integrar sus sistemas de calidad, ambiente y riesgos laborales bajo un solo sistema, les ofrecemos algunas recomendaciones que las mismas normas ofrecen, así como una comparación de los requisitos entre ellas, así como en al definición de objetivos.

objetivos

objetivos y metas.

• Mejora de la capacidad de reacción de la organización • Mayor eficiencia en la toma de decisiones por la dirección al disponer de una visión global de los sistemas • Simplificación y reducción de la documentación y los registros • Reducción de recursos y del tiempo empleado en la realización de los procesos integrados

objetivos 2

• Reducción de costos del mantenimiento del sistema y de evaluación externa (proceso de auditoria) • Mejora de la percepción y del involucramiento del personal en los sistemas de gestión favoreciendo que toda la organización habla un único lenguaje de gestión • Mejora tanto de la comunicación interna como de la imagen externa, alcanzando mayor confianza de clientes y proveedores .

dificultades

También existen posibles dificultades:

• Dificultades derivadas de la resistencia al cambio por parte del personal de la organización • Necesidad de recursos adicionales para planificar la integración • Mayor necesidad de formación del personal implicado en la gestión integrada.

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