Eco37Act3 Inteligencia emocional y liderazgoVersión en línea Responde si es falso o verdadero según corresponda por herramientas digitales 1 La inteligencia emocional contribuye a que los factores intelectuales y emocionales se vinculen para la toma de decisiones, la capacidad para resolver problemas, el funcionamiento y la conducción de equipos de trabajo. a Verdadero b Falso 2 El liderazgo dentro del ámbito organizacional hace referencia a la capacidad que tiene una persona para ser líder, es decir aquellas personas que son una influencia en los otros miembros del equipo. a Verdadero b Falso 3 La asertividad, es una habilidad social que hace que una persona se conduzca en su entorno de forma honesta, oportuna y respetuosa, con un estilo de comunicación cortés y eficaz a Verdadero b Falso 4 El concepto de escucha activa acuñado por el psicólogo humanista Carl Rogers se entiende como aquella habilidad comunicativa superior que engloba tanto aspectos verbales como no verbales a Verdadero b Falso 5 Un líder es un agente de transformación negativa, alguien que no impulsa la evolución de equipos, organizaciones y sociedades con el fin de generar progreso y crecimiento y dejar una huella negativa. a Verdadero b Falso 6 Con la empatía las relaciones laborales no son funcionales y como consecuencia la organización no funciona adecuadamente a Verdadero b Falso 7 La empatía es una habilidad social que se trabaja desde el interior de la persona. Se define como la competencia para ser claros, francos y directos, diciendo lo que se quiere decir, sin herir los sentimientos de los demás ni menospreciar a los otros. a Verdadero b Falso 8 Las decisiones estratégicas son responsabilidad de la dirección, pero deben contar con el apoyo de su equipo de trabajo (subdirecciones y mandos medios), que en conjunto podrán orientar las decisiones considerando las nuevas metas y objetivos, así como los resultados obtenidos los años anteriores a Verdadero b Falso
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