OA2-E9Versión en línea LA RULETA por Juan Cortes A B C D E F G H I J L M N O P R S T U V X Z Empieza por A Principio de la etapa de Dirección, el cual permite que la dirección sea eficiente en tanto se encamine hacia el logro de los objetivos generales de la empresa. Contiene la B Identificación de opciones para aprovechar oportunidades / reducir riesgos. Es uno de los __________ de las organizaciones. Empieza por C Chiavenato Empieza por D Función administrativa que se refiere a las relaciones interpersonales de los administradores y sus respectivos subordinados en todos los niveles de la organización. Empieza por E Principio de Organización: El trabajo de una persona debe limitarse hasta donde sea posible, a la ejecución de una sola actividad. Empieza por F El propósito de la organización es simplificar el trabajo, coordinar, optimizar funciones y recursos; en otras palabras: que todo resulte sencillo y Contiene la G Tipo de poder que se gana la sumisión mediante la habilidad para imponer una alternativa a las preferencias del individuo o grupo que sea lo suficientemente desagradable o doloroso, de modo que sean abandonadas (castigo o amenaza) Empieza por H Por su presentación los organigramas pueden ser: Empieza por I Principio de la etapa de Dirección: La autoridad y su ejercicio (mando) surgen como necesidad de la organización para obtener ciertos resultados Empieza por J Principio de Organización: Es necesario establecer centros de autoridad de los que emane la comunicación necesaria para lograr los planes Empieza por L Elemento de Dirección Empieza por M Elemento de Dirección Contiene la N Tipo de poder que logra la sumisión a través de la recompensa afirmativa, concediendo algo que tiene valor para el individuo que se somete. Empieza por O Es la función administrativa que consiste en definir las actividades laborales ordenándolas jerárquicamente para alcanzar las metas establecidas Empieza por P Es la capacidad para ejercer influencia. Empieza por R Niveles de innovación Contiene la S Romper con lo previamente establecido. Contiene la T Generar nuevas ideas o conceptos para producir soluciones originales.- Imaginarnos las cosas y comunicarlas. Contiene la U Max Weber, lo define como la posibilidad de imponer la ___________ de uno sobre la conducta de otras personas. Contiene la V Creatividad + Acción (hay que implementar las ideas y hacerlas realidad) Contiene la X Por su presentación los organigramas pueden ser: Contiene la Z Es la tendencia a restringir la delegación de la toma de decisiones
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