Selección de personal

Test

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Sobre esta actividad

Contesta las siguientes preguntas de acuerdo al titulo del tema.

Creada por

Paola Jaqueline Quezada Mendoza

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Dora Jimenez Toral 25 de Mayo de 2022	% 30	01:02
2	Miriam Esther Sandoval Cruz 25 de Mayo de 2022	% 10	00:44

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
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Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.


Selección de personalVersión en línea Contesta las siguientes preguntas de acuerdo al titulo del tema. por Paola Jaqueline Quezada Mendoza 1 Se refiere a elección de un individuo adecuado para el cargo adecuado Respuesta escrita 2 ¿Cuáles son los problemas fundamentales en la selección de personal? Escoge una o varias respuestas a Eficiencia del hombre en el cargo. b Identificación del hombre en el cargo c Adecuación del hombre al trabajo d selección del hombre al cargo 3 ¿Cuántos modelos de comportamiento implica la selección de personal? a 3 b 5 c 6 4 El modelo de _______: Se refiere a cuando no se contempla el rechazo. En este modelo sólo hay un candidato para una vacante que debe ser cubierta por él. Respuesta escrita 5 ¿Cuántas sub-clasificaciones tienen las técnicas de selección? a 5 b 6 c 8 6 Las pruebas de personalidad se dividen en: Escoge una o varias respuestas a Expresivas, proyectivas y de aptitudes b Proyectivas, expresivas y de inventarios 7 Es el método más utilizado en la selección de personal, a pesar de la subjetividad y la impresión que reviste. Respuesta escrita 8 ¿La entrevista de verificación de condiciones es distinta a la entrevista de clasificación? a Falso b Verdadero 9 La entrevista de ________ es rápida y superficial, sirve para separar los candidatos que seguirán en el proceso de verificación de los que no satisfacen las condiciones deseadas Respuesta escrita 10 Es una etapa de la entrevista de selección a Preparación b Manejo de sistema de comunicaciones c Relaciones de intercambio 11 Son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio. a Pruebas objetivas b Pruebas de capacidad 12 La ______ nace de las personas, representa la predisposición de la persona para aprender determinada habilidad de comportamiento. Respuesta escrita 13 ¿Cuál es la principal técnica de simulación? Respuesta escrita 14 Sirven para analizar los diversos rasgos de la personalidad sean determinados por el carácter o por el temperamento,. a pruebas de personalidad b pruebas psicometricas 15 Proceso compuesto de varias etapas o fases secuenciales que atraviesan los candidatos. En las primeras etapas se encuentran las técnicas más sencilla y económicas al final se hallan las técnicas más complejas y costosas Escoge una o varias respuestas a Proceso de selección b Entrevista de selección

Selección de personalVersión en línea

Contesta las siguientes preguntas de acuerdo al titulo del tema.

por Paola Jaqueline Quezada Mendoza

Se refiere a elección de un individuo adecuado para el cargo adecuado

Respuesta escrita

¿Cuáles son los problemas fundamentales en la selección de personal?

Escoge una o varias respuestas

Eficiencia del hombre en el cargo.

Identificación del hombre en el cargo

Adecuación del hombre al trabajo

selección del hombre al cargo

¿Cuántos modelos de comportamiento implica la selección de personal?

El modelo de _______: Se refiere a cuando no se contempla el rechazo. En este modelo sólo hay un candidato para una vacante que debe ser cubierta por él.

Respuesta escrita

¿Cuántas sub-clasificaciones tienen las técnicas de selección?

Las pruebas de personalidad se dividen en:

Escoge una o varias respuestas

Expresivas, proyectivas y de aptitudes

Proyectivas, expresivas y de inventarios

Es el método más utilizado en la selección de personal, a pesar de la subjetividad y la impresión que reviste.

Respuesta escrita

¿La entrevista de verificación de condiciones es distinta a la entrevista de clasificación?

Falso

Verdadero

La entrevista de ________ es rápida y superficial, sirve para separar los candidatos que seguirán en el proceso de verificación de los que no satisfacen las condiciones deseadas

Respuesta escrita

Es una etapa de la entrevista de selección

Preparación

Manejo de sistema de comunicaciones

Relaciones de intercambio

Son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio.

Pruebas objetivas

Pruebas de capacidad

La ______ nace de las personas, representa la predisposición de la persona para aprender determinada habilidad de comportamiento.

Respuesta escrita

¿Cuál es la principal técnica de simulación?

Respuesta escrita

Sirven para analizar los diversos rasgos de la personalidad sean determinados por el carácter o por el temperamento,.

pruebas de personalidad

pruebas psicometricas

Proceso compuesto de varias etapas o fases secuenciales que atraviesan los candidatos. En las primeras etapas se encuentran las técnicas más sencilla y económicas al final se hallan las técnicas más complejas y costosas

Escoge una o varias respuestas

Proceso de selección

Entrevista de selección

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Selección de personal

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por Paola Jaqueline Quezada Mendoza

Se refiere a elección de un individuo adecuado para el cargo adecuado

¿Cuáles son los problemas fundamentales en la selección de personal?

¿Cuántos modelos de comportamiento implica la selección de personal?

El modelo de _______: Se refiere a cuando no se contempla el rechazo. En este modelo sólo hay un candidato para una vacante que debe ser cubierta por él.

¿Cuántas sub-clasificaciones tienen las técnicas de selección?

Las pruebas de personalidad se dividen en:

Es el método más utilizado en la selección de personal, a pesar de la subjetividad y la impresión que reviste.

¿La entrevista de verificación de condiciones es distinta a la entrevista de clasificación?

La entrevista de ________ es rápida y superficial, sirve para separar los candidatos que seguirán en el proceso de verificación de los que no satisfacen las condiciones deseadas

Es una etapa de la entrevista de selección

Son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio.

La ______ nace de las personas, representa la predisposición de la persona para aprender determinada habilidad de comportamiento.

¿Cuál es la principal técnica de simulación?

Sirven para analizar los diversos rasgos de la personalidad sean determinados por el carácter o por el temperamento,.

Proceso compuesto de varias etapas o fases secuenciales que atraviesan los candidatos. En las primeras etapas se encuentran las técnicas más sencilla y económicas al final se hallan las técnicas más complejas y costosas