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Examen Gestión Organizacional

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Carolina Permuy

Argentina

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Carolina Permuy 10 de Mayo de 2022	% 0	12:10

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Grupo Bautista 5B Gestión San AntonioVersión en línea Examen Gestión Organizacional por Carolina Permuy A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Contiene la A Tiene un fin de lucro. Tiene forma estructural jerárquica Contiene la B Fin que se quiere alcanzar, resultado deseado que una persona o sistema imagina, planea y se compromete a lograr. Contiene la C Persona que desarrollo estas ideas....Descentralización como el principio de la efectividad y la llave a la productividad. Énfasis en la alta calidad de la administración de personal. Educación, entrenamiento y desarrollo del administrador par futuras necesidades. Contiene la D Asignación de tareas a otras personas generalmente de rango inferior en la jerarquía organizacional. Empieza por E Tipo de organigrama por el contenido que muestra las diversas unidades que constituyen la organización y las relaciones entre ellas Empieza por F Tipo de organización que se basa en la jerarquía oficial y que define la estructura de la organización, los límites de las actividades de los individuos y asigna la responsabilidad y el área de acción de las personas Contiene la G Representación gráfica de la estructura de una empresa o una institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las mismas Empieza por H . Es una organización sin mandos intermedios donde se le permite a los empleados tomar sus propias decisiones operativas del día a día Contiene la I Proceso por el cual se divide el trabajo dentro de una organización Empieza por J . Principio de la estructura organizacional en donde se establece una línea de autoridad en cada área de la empresa Contiene la K Contiene la L Es un factor del mercado, esta el producto, el cliente, el tiempo y el......... Empieza por M Tal como dice.......... ”como las maneras en las que el trabajo en la organización se divide en diferentes tareas y luego se logra la coordinación entre ellas” “A mayor uso de la estandarización mayor es el tamaño de la unidad” Contiene la N Proceso que implica el uso de estrategias y patrones de comportamiento dirigidos a integrar acciones, conocimientos y objetivos de miembros interdependientes, con el objetivo de alcanzar unas metas comunes Contiene la O No percibe un fin de lucro y la mayoría pertenecen al estado, tienen un fin u objetivo en común. Empieza por P Traer el futuro al presente Contiene la Q Técnica y estilo con los que se diseña, proyecta y construye una organización. Contiene la R Estructura de organización formada por relaciones sociales y personales que surgen espontáneamente Contiene la S Fragmentación de una actividad en tareas más elementales, así como su reparto entre diferentes personas, según sus habilidades Contiene la T Tipo de organigrama que muestra la estructura general de la organización. Contiene la U Existen 3 tipos de estos, humanos, financieros y materiales. Empieza por V Sueño de los socios fundadores, Futuro deseado. Empieza por W Empieza por X Rechazo a los extranjeros Contiene la Y Idea de una cosa que se piensa hacer y para la cual se establece un modo determinado y un conjunto de medios necesarios Contiene la Z Cualidad positiva perteneciente al FODA

Grupo Bautista 5B Gestión San AntonioVersión en línea

Examen Gestión Organizacional

por Carolina Permuy

Contiene la A

Tiene un fin de lucro. Tiene forma estructural jerárquica

Contiene la B

Fin que se quiere alcanzar, resultado deseado que una persona o sistema imagina, planea y se compromete a lograr.

Contiene la C

Persona que desarrollo estas ideas....Descentralización como el principio de la efectividad y la llave a la productividad. Énfasis en la alta calidad de la administración de personal. Educación, entrenamiento y desarrollo del administrador par futuras necesidades.

Contiene la D

Asignación de tareas a otras personas generalmente de rango inferior en la jerarquía organizacional.

Empieza por E

Tipo de organigrama por el contenido que muestra las diversas unidades que constituyen la organización y las relaciones entre ellas

Empieza por F

Tipo de organización que se basa en la jerarquía oficial y que define la estructura de la organización, los límites de las actividades de los individuos y asigna la responsabilidad y el área de acción de las personas

Contiene la G

Representación gráfica de la estructura de una empresa o una institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las mismas

Empieza por H

. Es una organización sin mandos intermedios donde se le permite a los empleados tomar sus propias decisiones operativas del día a día

Contiene la I

Proceso por el cual se divide el trabajo dentro de una organización

Empieza por J

. Principio de la estructura organizacional en donde se establece una línea de autoridad en cada área de la empresa

Contiene la K

Contiene la L

Es un factor del mercado, esta el producto, el cliente, el tiempo y el.........

Empieza por M

Tal como dice.......... ”como las maneras en las que el trabajo en la organización se divide en diferentes tareas y luego se logra la coordinación entre ellas” “A mayor uso de la estandarización mayor es el tamaño de la unidad”

Contiene la N

Proceso que implica el uso de estrategias y patrones de comportamiento dirigidos a integrar acciones, conocimientos y objetivos de miembros interdependientes, con el objetivo de alcanzar unas metas comunes

Contiene la O

No percibe un fin de lucro y la mayoría pertenecen al estado, tienen un fin u objetivo en común.

Empieza por P

Traer el futuro al presente

Contiene la Q

Técnica y estilo con los que se diseña, proyecta y construye una organización.

Contiene la R

Estructura de organización formada por relaciones sociales y personales que surgen espontáneamente

Contiene la S

Fragmentación de una actividad en tareas más elementales, así como su reparto entre diferentes personas, según sus habilidades

Contiene la T

Tipo de organigrama que muestra la estructura general de la organización.

Contiene la U

Existen 3 tipos de estos, humanos, financieros y materiales.

Empieza por V

Sueño de los socios fundadores, Futuro deseado.

Empieza por W

Empieza por X

Rechazo a los extranjeros

Contiene la Y

Idea de una cosa que se piensa hacer y para la cual se establece un modo determinado y un conjunto de medios necesarios

Contiene la Z

Cualidad positiva perteneciente al FODA

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Contiene la A

Tiene un fin de lucro. Tiene forma estructural jerárquica

Contiene la B

Fin que se quiere alcanzar, resultado deseado que una persona o sistema imagina, planea y se compromete a lograr.

Contiene la C

Persona que desarrollo estas ideas....Descentralización como el principio de la efectividad y la llave a la productividad. Énfasis en la alta calidad de la administración de personal. Educación, entrenamiento y desarrollo del administrador par futuras necesidades.

Contiene la D

Asignación de tareas a otras personas generalmente de rango inferior en la jerarquía organizacional.

Empieza por E

Tipo de organigrama por el contenido que muestra las diversas unidades que constituyen la organización y las relaciones entre ellas

Empieza por F

Tipo de organización que se basa en la jerarquía oficial y que define la estructura de la organización, los límites de las actividades de los individuos y asigna la responsabilidad y el área de acción de las personas

Contiene la G

Representación gráfica de la estructura de una empresa o una institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las mismas

Empieza por H

. Es una organización sin mandos intermedios donde se le permite a los empleados tomar sus propias decisiones operativas del día a día

Contiene la I

Proceso por el cual se divide el trabajo dentro de una organización

Empieza por J

. Principio de la estructura organizacional en donde se establece una línea de autoridad en cada área de la empresa

Contiene la K

Contiene la L

Es un factor del mercado, esta el producto, el cliente, el tiempo y el.........

Empieza por M

Tal como dice.......... ”como las maneras en las que el trabajo en la organización se divide en diferentes tareas y luego se logra la coordinación entre ellas” “A mayor uso de la estandarización mayor es el tamaño de la unidad”

Contiene la N

Proceso que implica el uso de estrategias y patrones de comportamiento dirigidos a integrar acciones, conocimientos y objetivos de miembros interdependientes, con el objetivo de alcanzar unas metas comunes

Contiene la O

No percibe un fin de lucro y la mayoría pertenecen al estado, tienen un fin u objetivo en común.

Empieza por P

Traer el futuro al presente

Contiene la Q

Técnica y estilo con los que se diseña, proyecta y construye una organización.

Contiene la R

Estructura de organización formada por relaciones sociales y personales que surgen espontáneamente

Contiene la S

Fragmentación de una actividad en tareas más elementales, así como su reparto entre diferentes personas, según sus habilidades

Contiene la T

Tipo de organigrama que muestra la estructura general de la organización.

Contiene la U

Existen 3 tipos de estos, humanos, financieros y materiales.

Empieza por V

Sueño de los socios fundadores, Futuro deseado.

Empieza por W

Empieza por X

Rechazo a los extranjeros

Contiene la Y

Idea de una cosa que se piensa hacer y para la cual se establece un modo determinado y un conjunto de medios necesarios

Contiene la Z

Cualidad positiva perteneciente al FODA