Test unidades 3 y 4

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49 veces realizada

Creada por

Teresa Dueñas

España

Top 10 resultados

1

Jose Antonio Jurado Aguililla

1 de Febrero de 2015

01:16

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100

puntuacion
2

KIARA REYES

8 de Noviembre de 2022

01:57

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100

puntuacion
3

Teresa Dueñas

29 de Enero de 2014

02:22

tiempo

100

puntuacion
4

Nuria Mata Abad

27 de Mayo de 2014

02:48

tiempo

80

puntuacion
5

Machuca González Enrique

11 de Febrero de 2021

03:42

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80

puntuacion
6

Pepi Díaz Guerrero

21 de Abril de 2014

05:04

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80

puntuacion
7

Ruben P H

19 de Agosto de 2018

04:02

tiempo

60

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Test unidades 3 y 4Versión en línea Elige la respuesta correcta. por Teresa Dueñas 1 ¿Qué es la relación laboral individual? a La existente entre los compañeros de trabajo. b La existente entre una persona física denominada trabajador y el empresario. c Toda relación que existe dentro de una empresa. d La que existe entre el empresario y el conjunto de sus trabajadores. 2 Existirá una relación laboral cuando se den los siguientes requisitos: a Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo. b Dependencia, cordialidad, voluntariedad y retribución. c Independencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo. d Dependencia, ajenidad, obligatoriedad y retribución 3 El Derecho del Trabajo, ¿Qué es? a Rama del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales, por lo que es aplicable exclusivamente a los trabajadores y empresarios. b Todos las personas tienen derecho al trabajo, según la Constitución. 4 ¿Cuál es la norma más importante del Derecho Laboral? a El contrato de trabajo. b La costumbre laboral. c Los reglamentos laborales. d El Estatuto de los Trabajadores. 5 Los convenios colectivos son: a Acuerdos libremente negociados entre organizaciones sindicales o representante legales de los trabajadores y las asociaciones de empresarios o éstos mismos. b Acuerdos negociados entre las asociaciones empresariales. c Acuerdos negociados entre el gobierno y los representante sindicales. 6 La suspensión de la relación laboral es: a La terminación definitiva del contrato de trabajo. b Un cese temporal de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo. 7 ¿Se puede modificar el contrato de trabajo? a No, en ningún caso. b Sí, pero siempre causando el mínimo perjuicio al trabajador. c Sí, el empresario puede cambiar las condiciones que crea oportunas. d Sólo si hay causas justificadas para ello. 8 La movilidad funcional ... a Solo puede realizarse de una categoría inferior a otra superior. b No puede haber un cambio de funciones profesionales. c Consiste en un cambio de funciones profesionales que sólo se admite si no afecta a la dignidad, formación y promoción de los trabajadores afectados. d Sólo puede realizarse de una categoría superior a otra inferior. 9 El Pacto Social es: a Un acuerdo entre sindicatos y empresarios. b Un acuerdo entre empresarios y gobierno. c Un acuerdo tripartito negociado por el gobierno, sindicatos y asociaciones empresariales. d Un acuerdo entre sindicatos y gobierno. 10 Para tener 1 delegado una empresa debe tener: a De 11 a 30 trabajadores. b De 0 a 5 trabajadores. c De 6 a 10 trabajadores. 11 El Comité de Empresa ... a Es el órgano representativo de todos los trabajadores de cualquier empresa. b Para poder formar un Comité de Empresa, ésta deberá tener 50 o más trabajadores. c El Comité de empresa sirve para la defensa de las empresas. 12 La libertad sindical ... a Es un derecho fundamental de los trabajadores recogido en el Art. 28 de la Constitución. b Es un derecho y un deber de los trabajadores. c Los trabajadores pueden pertenecer a un sidicato pero no fundarlo. 13 ¿Quienes negocian el convenio colectivo? a Los sindicatos. b Los representantes de los empresarios. c La empresa y los representantes de los trabajadores. d Los delegados de personal y el comité de empresa. 14 Los medios pacíficos para la solución de conflictos son: a La mediación y el arbitraje. b Medios extrajudiciales (mediación, arbitraje y conciliación) y medios de solución judiciales. c La mediación, el arbitraje y la conciliación. d Medios extrajudiciales. 15 Durante la huelga el trabajador tiene derecho a: a A cobrar su salario. b A que su contrato siga vigente. c El contrato queda suspendido y no cobra el salario. d A cobrar el desempleo.

Test unidades 3 y 4Versión en línea

Elige la respuesta correcta.

por Teresa Dueñas

¿Qué es la relación laboral individual?

La existente entre los compañeros de trabajo.

La existente entre una persona física denominada trabajador y el empresario.

Toda relación que existe dentro de una empresa.

La que existe entre el empresario y el conjunto de sus trabajadores.

Existirá una relación laboral cuando se den los siguientes requisitos:

Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo.

Dependencia, cordialidad, voluntariedad y retribución.

Independencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo.

Dependencia, ajenidad, obligatoriedad y retribución

El Derecho del Trabajo, ¿Qué es?

Rama del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales, por lo que es aplicable exclusivamente a los trabajadores y empresarios.

Todos las personas tienen derecho al trabajo, según la Constitución.

¿Cuál es la norma más importante del Derecho Laboral?

El contrato de trabajo.

La costumbre laboral.

Los reglamentos laborales.

El Estatuto de los Trabajadores.

Los convenios colectivos son:

Acuerdos libremente negociados entre organizaciones sindicales o representante legales de los trabajadores y las asociaciones de empresarios o éstos mismos.

Acuerdos negociados entre las asociaciones empresariales.

Acuerdos negociados entre el gobierno y los representante sindicales.

La suspensión de la relación laboral es:

La terminación definitiva del contrato de trabajo.

Un cese temporal de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo.

¿Se puede modificar el contrato de trabajo?

No, en ningún caso.

Sí, pero siempre causando el mínimo perjuicio al trabajador.

Sí, el empresario puede cambiar las condiciones que crea oportunas.

Sólo si hay causas justificadas para ello.

La movilidad funcional ...

Solo puede realizarse de una categoría inferior a otra superior.

No puede haber un cambio de funciones profesionales.

Consiste en un cambio de funciones profesionales que sólo se admite si no afecta a la dignidad, formación y promoción de los trabajadores afectados.

Sólo puede realizarse de una categoría superior a otra inferior.

El Pacto Social es:

Un acuerdo entre sindicatos y empresarios.

Un acuerdo entre empresarios y gobierno.

Un acuerdo tripartito negociado por el gobierno, sindicatos y asociaciones empresariales.

Un acuerdo entre sindicatos y gobierno.

Para tener 1 delegado una empresa debe tener:

De 11 a 30 trabajadores.

De 0 a 5 trabajadores.

De 6 a 10 trabajadores.

El Comité de Empresa ...

Es el órgano representativo de todos los trabajadores de cualquier empresa.

Para poder formar un Comité de Empresa, ésta deberá tener 50 o más trabajadores.

El Comité de empresa sirve para la defensa de las empresas.

La libertad sindical ...

Es un derecho fundamental de los trabajadores recogido en el Art. 28 de la Constitución.

Es un derecho y un deber de los trabajadores.

Los trabajadores pueden pertenecer a un sidicato pero no fundarlo.

¿Quienes negocian el convenio colectivo?

Los sindicatos.

Los representantes de los empresarios.

La empresa y los representantes de los trabajadores.

Los delegados de personal y el comité de empresa.

Los medios pacíficos para la solución de conflictos son:

La mediación y el arbitraje.

Medios extrajudiciales (mediación, arbitraje y conciliación) y medios de solución judiciales.

La mediación, el arbitraje y la conciliación.

Medios extrajudiciales.

Durante la huelga el trabajador tiene derecho a:

A cobrar su salario.

A que su contrato siga vigente.

El contrato queda suspendido y no cobra el salario.

A cobrar el desempleo.