SISTEMA DE GESTION SSTVersión en línea SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO por Fanny Vanegas 1 ¿Cuál es el objetivo del SG-SST? Selecciona una o varias respuestas a Realizar capacitaciones para el manejo del stress b Promoción de la salud, prevención de los accidentes, enfermedades laborales c Promoción y prevención de accidentes 2 Generalidad del sistema de gestión es a Este tipo de sistema genera procesos y medidas para prevenir o minimizar los problemas o riesgos que suceden habitualmente en el ejercicio de la actividad. b Las empresas de tamaño pequeño emplean una persona para estas labores. c Es necesario que toda la organización esté implicada y tenga los conocimientos necesarios para realizar las tareas necesarias y conozcan el motivo y la metodología. d Todas las anteriores 3 ¿El SG-SST es aplicable únicamente para las empresas del sector público? a Falso b Verdadero 4 ¿En que se basa el SG-SST? a se basa en el cuadro de valoración estratégica b Se basa en lo político, económico, social, tecnológico, ecológico y legal c Se basa en la evaluación de factores internos d Se basa en planear, hacer, verificar y actuar 5 ¿Mediante que norma legal fue determinado el SG-SST? a Ley 1562 de 2012 b Decreto 1072 de 2015 c Ley 99 de 1993 d Ley 872 de 2003 6 Quién vigila la implementación del SG-SST? a EPS b ARL c IPS d FONDO DE PENSIONES 7 El incumplimiento en las normas de salud ocupacional previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales acarrea a Cierre del establecimiento b Multa c Sanción de la Dian 8 ¿Quién estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo? a ARL b Ministerio de Trabajo c EPS d Ministerio de Salud 9 Que consecuencias tiene la empresa si la ARL encuentra que no se cumplió con el SG-SST en caso de accidente laboral? a Multa, sanción o cierre del establecimiento según la gravedad del evento b Multa, cancelación de la matrícula mercantil c Cierre del establecimiento y sanción de la Dian 10 Qué ventajas tiene la implementación del SG-SST? a Mejora del ambiente de trabajo b Todas las anteriores c Bienestar y la calidad de vida laboral d Disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad
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