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Sobre esta actividad

Análisis, Descripción y Perfil de Puestos

Creada por

GRECIA FERNANDA GONZALEZ SANTANDER
GRECIA FERNANDA GONZALEZ SANTANDER
México

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Análisis, Descripción y PerfilVersión en línea

Análisis, Descripción y Perfil de Puestos

por GRECIA FERNANDA GONZALEZ SANTANDER
A
B
C
D
E
F
H
I
M
O
P
Q
S
U
V

Empieza por A

Estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el puesto exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada.

Contiene la B

Capacidad de alguien para desempeñar de manera correcta y con facilidad una tarea o actividad determinada en el puesto.

Empieza por C

Empieza por D

Es un proceso documentado que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización.

Contiene la E

Ventaja del perfil de puestos que nos ayuda a sustentar este motivo por mal desempeño del colaborador.

Empieza por F

Tipo de requisitos que integran el esfuerzo físico o mental para llevara a cabo las tareas del puesto.

Contiene la H

Área de la empresa que se encarga de llevar a cabo estos procesos.

Empieza por I

Empieza por M

Empieza por O

Esta estructura sirve para determinar la ubicación del puesto.

Empieza por P

Es el proceso que permite identificar las aptitudes, cualidades y capacidades que, conforme a la descripción del puesto, son fundamentales para la ocupación y desempeño del mismo.

Contiene la Q

Elemento del perfil de puestos que agrupa características que debe de poseer la persona.

Contiene la S

Cuestionario que permite conocer de manera general a un puesto para posteriormente describirlo.

Contiene la U

Conjunto de procedimientos e iniciativas que una empresa lleva a cabo para que un nuevo empleado que acaba de llegar se inserte de forma rápida y orgánica en la estructura de la organización.

Empieza por V

Este elemento del perfil de puestos establece el salario y la importancia del puesto dentro de la organización.

 
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