Análisis, Descripción y PerfilVersión en línea Análisis, Descripción y Perfil de Puestos por GRECIA FERNANDA GONZALEZ SANTANDER A B C D E F H I M O P Q S U V Empieza por A Estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el puesto exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada. Contiene la B Capacidad de alguien para desempeñar de manera correcta y con facilidad una tarea o actividad determinada en el puesto. Empieza por C Empieza por D Es un proceso documentado que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. Contiene la E Ventaja del perfil de puestos que nos ayuda a sustentar este motivo por mal desempeño del colaborador. Empieza por F Tipo de requisitos que integran el esfuerzo físico o mental para llevara a cabo las tareas del puesto. Contiene la H Área de la empresa que se encarga de llevar a cabo estos procesos. Empieza por I Empieza por M Empieza por O Esta estructura sirve para determinar la ubicación del puesto. Empieza por P Es el proceso que permite identificar las aptitudes, cualidades y capacidades que, conforme a la descripción del puesto, son fundamentales para la ocupación y desempeño del mismo. Contiene la Q Elemento del perfil de puestos que agrupa características que debe de poseer la persona. Contiene la S Cuestionario que permite conocer de manera general a un puesto para posteriormente describirlo. Contiene la U Conjunto de procedimientos e iniciativas que una empresa lleva a cabo para que un nuevo empleado que acaba de llegar se inserte de forma rápida y orgánica en la estructura de la organización. Empieza por V Este elemento del perfil de puestos establece el salario y la importancia del puesto dentro de la organización.
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