Admón del Talento Humano

Crucigrama

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Administración de Sueldos y Salarios y Políticas Operativas

Creada por

Monserrat Salcido

Estados Unidos

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	sofia iturbide 29 de Septiembre de 2021	% 100	08:39

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Crucigrama Admón del Talento HumanoVersión en línea Administración de Sueldos y Salarios y Políticas Operativas por Monserrat Salcido 1 Directrices que una organización establece en materia de compensación (formas de pago, marcos referenciales etc) 2 Forma parte de las etapas para el procedimiento para realizar encuestas salariales 3 Es el proceso de ordenar y agrupar los cargos desde el que obtuvo el menor puntaje hasta el que obtuvo el máximo mediante la utilización de niveles de cargos o escalafones. 4 Arreglo sistemático de los salarios basada en criterios previamente establecidos. 5 Proceso mediante el cual se estima el valor o peso relativo de cada cargo en una empresa en función a su nivel de complejidad, responsabilidad,exigencias etc. 6 Diferencia de pago según los niveles de las responsabilidades. “Igual trabajo igual salario”. 7 Tipo de salario que hoy se paga a posterior. 8 Mantenimiento de las remuneraciones a niveles cónsonos con el mercado de trabajo. 9 Grado en que los trabajadores de una empresa obtienen y perciben una compensación similar a la que obtienen los de otras empresas. 10 2do paso del procedimiento para establecer niveles de remuneración 11 Toda gratificación o forma de pago que un trabajador recibe a cambio de su labor (monetaria o indirecta). 12 Proceso mediante el cual se determina la compensación o forma de pago que los empleados deben recibir a cambio de su labor 13 Aumento generalizado en los precios de bienes y servicios que se presenta cuando la demanda agregada de bienes y servicios excede la oferta. 14 Reconocimiento según el nivel de esfuerzo individual desarrollado dentro de un periodo determinado. 15 Pago de un servicio personal que involucra dependencia del titular del cargo para con el patrono o empresa contratante comunmente asociado con un periódo corto (diario, semanal) 16 Grado en que la remuneración que se recibe es percibida igual al valor del trabajo realizado. 17 Tipo de salario que se pacta con el trabajador en el proceso contractual 18 Tipo de salario que el gobierno fija por decreto. 19 Pago que se hace en periodos más o menos largos (quincenal o mensual) y que comunmente identifica la remuneración de los empleados. 20 Tipo de salario que el trabajador recibe realmente, en función del costo de vida. 3 15 13 4 6 2 7 11 18 10 1 12 14 17 5 8 20 16 19 9

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Administración de Sueldos y Salarios y Políticas Operativas

por Monserrat Salcido

Directrices que una organización establece en materia de compensación (formas de pago, marcos referenciales etc)

Forma parte de las etapas para el procedimiento para realizar encuestas salariales

Es el proceso de ordenar y agrupar los cargos desde el que obtuvo el menor puntaje hasta el que obtuvo el máximo mediante la utilización de niveles de cargos o escalafones.

Arreglo sistemático de los salarios basada en criterios previamente establecidos.

Proceso mediante el cual se estima el valor o peso relativo de cada cargo en una empresa en función a su nivel de complejidad, responsabilidad,exigencias etc.

Diferencia de pago según los niveles de las responsabilidades. “Igual trabajo igual salario”.

Tipo de salario que hoy se paga a posterior.

Mantenimiento de las remuneraciones a niveles cónsonos con el mercado de trabajo.

Grado en que los trabajadores de una empresa obtienen y perciben una compensación similar a la que obtienen los de otras empresas.

2do paso del procedimiento para establecer niveles de remuneración

Toda gratificación o forma de pago que un trabajador recibe a cambio de su labor (monetaria o indirecta).

Proceso mediante el cual se determina la compensación o forma de pago que los empleados deben recibir a cambio de su labor

Aumento generalizado en los precios de bienes y servicios que se presenta cuando la demanda agregada de bienes y servicios excede la oferta.

Reconocimiento según el nivel de esfuerzo individual desarrollado dentro de un periodo determinado.

Pago de un servicio personal que involucra dependencia del titular del cargo para con el patrono o empresa contratante comunmente asociado con un periódo corto (diario, semanal)

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Directrices que una organización establece en materia de compensación (formas de pago, marcos referenciales etc)

Forma parte de las etapas para el procedimiento para realizar encuestas salariales

Es el proceso de ordenar y agrupar los cargos desde el que obtuvo el menor puntaje hasta el que obtuvo el máximo mediante la utilización de niveles de cargos o escalafones.

Arreglo sistemático de los salarios basada en criterios previamente establecidos.

Proceso mediante el cual se estima el valor o peso relativo de cada cargo en una empresa en función a su nivel de complejidad, responsabilidad,exigencias etc.

Diferencia de pago según los niveles de las responsabilidades. “Igual trabajo igual salario”.

Tipo de salario que hoy se paga a posterior.

Mantenimiento de las remuneraciones a niveles cónsonos con el mercado de trabajo.

Grado en que los trabajadores de una empresa obtienen y perciben una compensación similar a la que obtienen los de otras empresas.

2do paso del procedimiento para establecer niveles de remuneración

Toda gratificación o forma de pago que un trabajador recibe a cambio de su labor (monetaria o indirecta).

Proceso mediante el cual se determina la compensación o forma de pago que los empleados deben recibir a cambio de su labor

Aumento generalizado en los precios de bienes y servicios que se presenta cuando la demanda agregada de bienes y servicios excede la oferta.

Reconocimiento según el nivel de esfuerzo individual desarrollado dentro de un periodo determinado.

Pago de un servicio personal que involucra dependencia del titular del cargo para con el patrono o empresa contratante comunmente asociado con un periódo corto (diario, semanal)

Grado en que la remuneración que se recibe es percibida igual al valor del trabajo realizado.

Tipo de salario que se pacta con el trabajador en el proceso contractual

Tipo de salario que el gobierno fija por decreto.

Pago que se hace en periodos más o menos largos (quincenal o mensual) y que comunmente identifica la remuneración de los empleados.

Tipo de salario que el trabajador recibe realmente, en función del costo de vida.

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	Anónimo	%
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