Etapa 4 Alineación cultural

Crucigrama

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Sobre Crucigrama

crucigrama organizacional

conceptos organizacionales

conceptos claves de la administración de personal

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DULCE GABRIELA PELAYO ZAPATA

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CRUCIGRAMAS PREFIJOS

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Ecuador

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Estimado estudiante: Coloque los significados de los prefijos mencionados en el crucigrama

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Etapa 4 Alineación culturalVersión en línea

por Veronika Ortega

Concienciación e influencia sobre una persona para que recapacite y perciba el valor o la importancia de algo

Se trata de la forma de proceder de las personas u organismos frente a los estímulos y en relación con el entorno. Es la forma de comportarse.

Es el aprendizaje que se desarrolla en el lugar de trabajo para mejorar el rendimiento de los empleados. Supone la práctica con las herramientas, equipos, documentos o materiales que se utilizarán en forma cotidiana.

Es un conjunto de información almacenada mediante la experiencia o el aprendizaje.

Su finalidad es formar, instruir, entrenar o educar a alguien. Busca que una persona adquiera capacidades o habilidades para el desarrollo de determinadas acciones.

Es la capacidad, la habilidad, la destreza o la pericia para realizar algo en específico o tratar un tema determinado.

Es la capacidad y disposición para algo. Puede usarse para nombrar al grado de competencia de un sujeto frente a un objetivo.

Es la imitación de conductas aprendidas de los modelos más cercanos.

Creencias, valores y comportamientos que se comparten en un grupo. incluye el lenguaje, las costumbres y las creencias acerca de las funciones que desempeñan las personas y las relaciones entre ellas.

Tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.