Integradora 1.

Crucigrama

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Sobre esta actividad

En esta actividad se presentarán conceptos manifestados a lo largo de la primera unidad de competencia de Cultura Organizacional BTAD, filosofía en las organizaciones, el propósito es integrar los temas vistos y verificar si los conceptos que se dieron a conocer fueron adquiridos por toda la clase, a lo largo de esta actividad darás respuesta a el crucigrama localizando los conceptos vistos con anterioridad.

Creada por

HELEN MICHEL PARTIDA MURILLO

Estados Unidos

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	KAREN EDITH RIVERA BRAMASCO 17 de Septiembre de 2021	% 99	13:56
2	MILTON EMILIANO VILLARREAL VENEGAS 17 de Septiembre de 2021	% 89	28:03
3	Jaque 30 de Septiembre de 2023	% 59	15:19
4	NOE LEONEL LORETO ALVARADO 17 de Septiembre de 2021	% 20	03:09

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Crucigrama Integradora 1.Versión en línea En esta actividad se presentarán conceptos manifestados a lo largo de la primera unidad de competencia de Cultura Organizacional BTAD, filosofía en las organizaciones, el propósito es integrar los temas vistos y verificar si los conceptos que se dieron a conocer fueron adquiridos por toda la clase, a lo largo de esta actividad darás respuesta a el crucigrama localizando los conceptos vistos con anterioridad. por HELEN MICHEL PARTIDA MURILLO 1 Es aquellas normas y valores por los que se rige una empresa. Unos principios relacionados con la estructura de la compañía, con los métodos de desempeño del trabajo, y hasta el modo en que se relaciona la plantilla. 2 Conjunto de acciones debidamente organizadas y coordinadas estratégicamente, tienen como principal fin fortalecer los vínculos entre los distintos públicos existentes esto lo hacen por medio del establecimiento de una buena comunicación al escuchar, informar y persuadir con el fin del logro de un Consenso. 3 Es el conjunto de formas de actuar, de sentir y de pensar que se comparten entre los miembros de la organización y son los que identifican a la empresa ante los clientes, proveedores y todos los que conocen de su existencia. Sus normas, sus valores, sus hábitos. 4 nteracciones establecidas entre dos o más individuos de una sociedad o un ámbito en específico estás de basan en los vínculos existentes entre los miembros de una sociedad. 5 posibilidad que se presenta o existe de que una persona realice una acción para conseguir o alcanzar algún tipo de mejora, es por esto que decimos que es una conspiración entre tiempo y acción para lograr una mejora o un beneficio gracias al aprovechamiento de ciertas . 6 Es una persona que a partir de una idea propia o ajena es capaz de crear una oportunidad de negocio, bajo la forma de empresa (también denominada startup, por lo que supone de novedad o de inicio de algo nuevo), asumiendo en muchas ocasiones un riesgo financiero al hacerlo. 7 Es un estado de bienestar en el que la persona realiza sus capacidades y es capaz de hacer frente al estrés normal de la vida, de trabajar de forma productiva y de contribuir a su comunidad 8 Rasgo de nuestra personalidad que nos deja desprotegidos ante un ámbito concreto de la vida, convirtiéndose en espacios contrarios a las fortalezas y que nos pueden impedir cumplir con nuestros objetivos, valores y relaciones tanto laborales como personales. 9 Son aquellas cualidades, actitudes y habilidades deseables y sobresalientes de una persona. 10 Se refiere a la forma en que una empresa trabaja, la comunicación y espíritu que existen dentro de ella y la adopción de valores que trata de transmitir a sus empleados. 11 Éste se refiere a buscar aspectos mas concretos de la visión, materializándolos. 12 son las formas en las que podemos clasificar a las empresas y personas que realizan una actividad económica. 13 Vulnerabilidad ante el riesgo de el incumplimiento de una actividad determinada. 14 Es una organización de personas y recursos que buscan la consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en particular. 15 Es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. 16 Se refiere a lo que la empresa quiere crear, la imagen futura de la organización. 17 Es aquella persona que, con formación en liderazgo de proyectos o no, gestionando un equipo o grupo de personas determinado, es capaz de influir, motivar y hacer que todos los integrantes del equipo trabajen con entusiasmo enfocados cada día en la consecución de logros, metas y objetivos. 17 7 16 12 2 15 6 4 9 11 3 13 10 14 5 1

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por HELEN MICHEL PARTIDA MURILLO

Es aquellas normas y valores por los que se rige una empresa. Unos principios relacionados con la estructura de la compañía, con los métodos de desempeño del trabajo, y hasta el modo en que se relaciona la plantilla.

Conjunto de acciones debidamente organizadas y coordinadas estratégicamente, tienen como principal fin fortalecer los vínculos entre los distintos públicos existentes esto lo hacen por medio del establecimiento de una buena comunicación al escuchar, informar y persuadir con el fin del logro de un Consenso.

Es el conjunto de formas de actuar, de sentir y de pensar que se comparten entre los miembros de la organización y son los que identifican a la empresa ante los clientes, proveedores y todos los que conocen de su existencia. Sus normas, sus valores, sus hábitos.

nteracciones establecidas entre dos o más individuos de una sociedad o un ámbito en específico estás de basan en los vínculos existentes entre los miembros de una sociedad.

posibilidad que se presenta o existe de que una persona realice una acción para conseguir o alcanzar algún tipo de mejora, es por esto que decimos que es una conspiración entre tiempo y acción para lograr una mejora o un beneficio gracias al aprovechamiento de ciertas .

Es una persona que a partir de una idea propia o ajena es capaz de crear una oportunidad de negocio, bajo la forma de empresa (también denominada startup, por lo que supone de novedad o de inicio de algo nuevo), asumiendo en muchas ocasiones un riesgo financiero al hacerlo.

Es un estado de bienestar en el que la persona realiza sus capacidades y es capaz de hacer frente al estrés normal de la vida, de trabajar de forma productiva y de contribuir a su comunidad

Rasgo de nuestra personalidad que nos deja desprotegidos ante un ámbito concreto de la vida, convirtiéndose en espacios contrarios a las fortalezas y que nos pueden impedir cumplir con nuestros objetivos, valores y relaciones tanto laborales como personales.

Son aquellas cualidades, actitudes y habilidades deseables y sobresalientes de una persona.

Se refiere a la forma en que una empresa trabaja, la comunicación y espíritu que existen dentro de ella y la adopción de valores que trata de transmitir a sus empleados.

Éste se refiere a buscar aspectos mas concretos de la visión, materializándolos.

son las formas en las que podemos clasificar a las empresas y personas que realizan una actividad económica.

Vulnerabilidad ante el riesgo de el incumplimiento de una actividad determinada.

Es una organización de personas y recursos que buscan la consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en particular.

Es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe.

Se refiere a lo que la empresa quiere crear, la imagen futura de la organización.

Es aquella persona que, con formación en liderazgo de proyectos o no, gestionando un equipo o grupo de personas determinado, es capaz de influir, motivar y hacer que todos los integrantes del equipo trabajen con entusiasmo enfocados cada día en la consecución de logros, metas y objetivos.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Es aquellas normas y valores por los que se rige una empresa. Unos principios relacionados con la estructura de la compañía, con los métodos de desempeño del trabajo, y hasta el modo en que se relaciona la plantilla.

Es el conjunto de formas de actuar, de sentir y de pensar que se comparten entre los miembros de la organización y son los que identifican a la empresa ante los clientes, proveedores y todos los que conocen de su existencia. Sus normas, sus valores, sus hábitos.

nteracciones establecidas entre dos o más individuos de una sociedad o un ámbito en específico estás de basan en los vínculos existentes entre los miembros de una sociedad.

posibilidad que se presenta o existe de que una persona realice una acción para conseguir o alcanzar algún tipo de mejora, es por esto que decimos que es una conspiración entre tiempo y acción para lograr una mejora o un beneficio gracias al aprovechamiento de ciertas .

Es una persona que a partir de una idea propia o ajena es capaz de crear una oportunidad de negocio, bajo la forma de empresa (también denominada startup, por lo que supone de novedad o de inicio de algo nuevo), asumiendo en muchas ocasiones un riesgo financiero al hacerlo.

Es un estado de bienestar en el que la persona realiza sus capacidades y es capaz de hacer frente al estrés normal de la vida, de trabajar de forma productiva y de contribuir a su comunidad

Rasgo de nuestra personalidad que nos deja desprotegidos ante un ámbito concreto de la vida, convirtiéndose en espacios contrarios a las fortalezas y que nos pueden impedir cumplir con nuestros objetivos, valores y relaciones tanto laborales como personales.

Son aquellas cualidades, actitudes y habilidades deseables y sobresalientes de una persona.

Se refiere a la forma en que una empresa trabaja, la comunicación y espíritu que existen dentro de ella y la adopción de valores que trata de transmitir a sus empleados.

Éste se refiere a buscar aspectos mas concretos de la visión, materializándolos.

son las formas en las que podemos clasificar a las empresas y personas que realizan una actividad económica.

Vulnerabilidad ante el riesgo de el incumplimiento de una actividad determinada.

Es una organización de personas y recursos que buscan la consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en particular.

Es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe.

Se refiere a lo que la empresa quiere crear, la imagen futura de la organización.

Es aquella persona que, con formación en liderazgo de proyectos o no, gestionando un equipo o grupo de personas determinado, es capaz de influir, motivar y hacer que todos los integrantes del equipo trabajen con entusiasmo enfocados cada día en la consecución de logros, metas y objetivos.

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Es aquellas normas y valores por los que se rige una empresa. Unos principios relacionados con la estructura de la compañía, con los métodos de desempeño del trabajo, y hasta el modo en que se relaciona la plantilla.

Es el conjunto de formas de actuar, de sentir y de pensar que se comparten entre los miembros de la organización y son los que identifican a la empresa ante los clientes, proveedores y todos los que conocen de su existencia. Sus normas, sus valores, sus hábitos.

nteracciones establecidas entre dos o más individuos de una sociedad o un ámbito en específico estás de basan en los vínculos existentes entre los miembros de una sociedad.

posibilidad que se presenta o existe de que una persona realice una acción para conseguir o alcanzar algún tipo de mejora, es por esto que decimos que es una conspiración entre tiempo y acción para lograr una mejora o un beneficio gracias al aprovechamiento de ciertas .

Es una persona que a partir de una idea propia o ajena es capaz de crear una oportunidad de negocio, bajo la forma de empresa (también denominada startup, por lo que supone de novedad o de inicio de algo nuevo), asumiendo en muchas ocasiones un riesgo financiero al hacerlo.

Es un estado de bienestar en el que la persona realiza sus capacidades y es capaz de hacer frente al estrés normal de la vida, de trabajar de forma productiva y de contribuir a su comunidad

Rasgo de nuestra personalidad que nos deja desprotegidos ante un ámbito concreto de la vida, convirtiéndose en espacios contrarios a las fortalezas y que nos pueden impedir cumplir con nuestros objetivos, valores y relaciones tanto laborales como personales.

Son aquellas cualidades, actitudes y habilidades deseables y sobresalientes de una persona.

Se refiere a la forma en que una empresa trabaja, la comunicación y espíritu que existen dentro de ella y la adop­ción de valores que trata de transmitir a sus empleados.

Éste se refiere a buscar aspectos mas concretos de la visión, materializándolos.

son las formas en las que podemos clasificar a las empresas y personas que realizan una actividad económica.

Vulnerabilidad ante el riesgo de el incumplimiento de una actividad determinada.

Es una organización de personas y recursos que buscan la consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en particular.

Es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe.

Se refiere a lo que la empresa quiere crear, la imagen futura de la organización.

Es aquella persona que, con formación en liderazgo de proyectos o no, gestionando un equipo o grupo de personas determinado, es capaz de influir, motivar y hacer que todos los integrantes del equipo trabajen con entusiasmo enfocados cada día en la consecución de logros, metas y objetivos.

Se refiere a la forma en que una empresa trabaja, la comunicación y espíritu que existen dentro de ella y la adopción de valores que trata de transmitir a sus empleados.