1
Es la producción de modificaciones estables de conocimiento almacenado en la memoria y equiparable a conocimiento. Es momentáneo, útil, con visión al futuro con conocimientos estructurantes (nuevo conocimiento) y estructurados (dominable).
2
Es el conocimiento que se puede explicar o describir en un documento físico o electrónico.
3
Es el conocimiento que posee cada persona, pero se puede explicar o describir.
4
Es el conocimiento propiedad de la empresa que adquiere un individuo para desarrollar sus actividades laborales transferido en grupo o individual en el que hace uso de las tecnologías y herramientas para intercambiar, distribuir y recolectar información para ser comunicada, tales como fax, teléfono, internet, teléfono celular, telefonía de voz, comunicaciones por satélite, entre otras.
5
Es el conocimiento útil de una empresa, generará valor a la organización en un futuro, este conocimiento la organización la hará suya y se divide en tres categorías: humano, estructural y relacional.
6
Es conocimiento propiedad de la empresa, se queda en ella hasta que las personas la abandonan; la organización logra explicar, sistematizar e internalizar de forma eficaz y eficiente para mejorar la creciente de idea de lo que van a desarrollar dentro de las funciones asignadas en un tiempo predeterminado.
7
Depende del entorno exterior de la empresa, refiere a mantener y cuidar de la relación con sus clientes así como de los nuevos que se generen. Depende de tres componentes: humano para interpretar la relación, alianza y potenciar el crecimiento de clientes
8
Es la capacidad automática que posee cada individuo para aprender en un tiempo determinado; no se puede comprar y las empresas no lo tienen. Es un conocimiento útil para las personas que trabajan en organizaciones públicas o privadas y depende de la Titulación y formación futura interna o externa.
9
Es clave para una empresa y depende de la satisfacción de la misma. Se clasifica en tácito o explicito, sea individual o social.
10
Conjunto de datos producidos y ordenados físicos o electrónicos para su estudio con el objetivo de obtener nuevos conocimientos sobre un tema específico que depende de la necesidad o interés de cada persona.
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Son acciones que se concentran en los recursos tangibles (por su propia naturaleza) e intangibles (éxito empresarial), es decir son activos invisibles.
12
Son palabras o números agrupadas para generar información en un lenguaje comprensible para los individuos y interpretados con el habla, con los gestos o escrito.
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