Reglamento interno de trabajo

Reglamento para el trámite de revisión y aprobación de los Reglamentos internos de trabajo, Art. 30

Importancia Reglamento Interno de Trabajo

Quince días después de haber sido expuesto a la vista de los trabajadores, en la forma indicada.

Reglamento Interno de Trabajo

- Proyecto de reglamento a doble espacio. - Aportar un anexo de salarios en cuatro columnas, conteniendo: puestos o categorías existentes

Podrá comprender el cuerpo de reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa

Revisan y aprueban los reglamentos internos de trabajo de las empresas privadas del país

Jornadas de trabajo existentes en la empresa (diurna, mixta, nocturna); así como indicar si se trata de jornada acumulativa, fraccionada o continua.

Instituciones Públicas

Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado previamente por la Oficina Legal, de Información y Relaciones Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo

Normativa de uso interno elaborada por el patrono para regir lo atinente a las relaciones y condiciones laborales en los centros de trabajo

Aprobación de Reglamento Interno de Trabajo

Colocación de cartelones en dos de los sitios más visibles de cada centro de trabajo

Opiniones de la gerencia con respecto a la propuesta de Reglamento Interno de Trabajo

Código de Trabajo, Art. 67

No debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador

Dirección de Asuntos Jurídicos. Departamento de Asesoría Externa

Vigencia

Código de Trabajo, Art. 67

Los instrumentos o circulares que el patrono dirija a las personas trabajadoras no estarán sujetos a los trámites de aprobación que regula el presente Decreto en cuanto se limiten a aspectos singulares de la relación de trabajo, siempre que no incluyan disposiciones de carácter disciplinario y tendrán vigencia cuando hayan sido debidamente y oportunamente comunicados a las personas trabajadoras