Conjunto de programas y beneficios que se estructuran como solución a las necesidades de los empleados y sus familias” esta definición hace referencia
A.
Salud ocupacional
B.
Bienestar social laboral
C.
La protección y servicios sociales
D.
El plan de incentivos
2.
Es uno de los objetivos del programa de Bienestar Social Laboral
A.
Garantizar el desarrollo integral de los empleados de la empresa
B.
Mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias
C.
Generar sentido de pertenencia
D.
Todos los anteriores
3.
Las áreas de intervención del programa de Bienestar Social son
A.
Área de Calidad de Vida Laboral y Protección y Servicios Sociales
B.
Área de contabilidad
C.
Área de gestión humana
D.
Área administrativa
4.
Son acciones tenidas en cuenta el área de Calidad de Vida
A.
Gerencia del Cambio, Solución de Problemas
B.
Programas de Seguridad Social Integral
C.
Programas de Educación Formal
D.
Programas de Recreación
5.
Proceso permanente y participativo que busca crear, mantener y mejorar en el ámbito del trabajo las condiciones que favorezcan el desarrollo personal, social y laboral del empleado
6.
Herramienta que se utiliza para determinar el estado actual de las necesidades de los empleados
7.
Es una función del área de bienestar social laboral
8.
Las acciones que se trabajan la formación y desarrollo de los empleados, los elementos de protección estan incluidos en el área de :
9.
Los programas de gestión humana, aunque resulte tedioso por ser un trabajo extra, es importante ya que se empiezan a utilizar los datos para hacer análisis e informes, por esta razón deben se:
10.
La productividad de los empleados de la empresa, dependen en gran medida de:
